Register now or log in to join your professional community.
الفارق في عملية التعيين لا في القبول من عدمه .
فإن كان هناك حقاً ما يسمى بإدارة "الموارد" البشرية ، فهناك فرصه لإلتحاقه بالشركة طالما هناك إختبارات صالحة تخدم المسؤوليات و الأعباء المنوط بالمتقدم أن يقوم بها إذا تم قبوله .
و أما إن كانت الإدارة تحفظ دون فهم ، فهى تريد "أنماط" لا "خبرات" متمثلة في شهادات أو خلفيات عمل أو خبرة من أماكن محدده منعاً للفرص الأخرى و إعتقادهم بتوفير الوقت .
نعم سأعطيه الفرصة للإختبارات و إن كان الأفضل سيتم قبوله
أحمد الإسكندراني
ان الاجابة تحتمل وجهات نظر متعددة ، تعتمد في المقام الأول على مدى اتباع مسؤول التوظيف أو صاحب القرار في المنشأة لـــ تطبيق الخطوات السليمة في الاختيار المناسب (للمرشح للوظيفة) وذلك حسب الامكانيات المادية المتاحة من جهة ، ومن جهة أخرى حسب فلسفة ورؤية المنشأة في التوظيف والتعيين .
نعم..من الممكن قبول التوظيف لشخص ذو خبرة وكفاءة عالية ولكن بدون مؤهل . ويشترط القبول هنا للوظائف الدنيا فقط او بعبارة اخرى للوظائف التي لاتتطلب الى التطوير المستمر أو تتطلب وضع الخطط والاستيراتيجيات وحل المشكلات الطارئة في العمل.
الاجابة الاخرى : ليس (لا) من الممكن قبول شخص لديه فقط الخبرة العملية وليس لديه شهادة علمية ودورات علمية متخصصة , وذلك لضمان التخصص في العمل , وتحمل المسؤولية والمهام ووضع الخطط لضمان سير العمل ضمن مبادئ الادارة السليمة :(التخطيط-التنظيم-الاشراف والرقابة ) وبالاخص في حالة التوظيف للوظائف العليا او المهمة والتي قد تعطي انطباع جيد بمدى مهنية تلك المنشأة عن غيرها من المنشات المنافسة .
