هل نسبة الاستقرار المهني والوظيفي في المملكة العربية السعودية جيدة؟

قي هذا الوقت تحديدا........لا

بالتاكيد جيدة

اعتذر عن الاجابة لعدم وجود معلومات لدي عن بيئة العمل في المملكة العربية السعودية . 

شكرا على الدعوة

أعتذر منك ليس لدي معلومات كافية عن قوانين العمل في السعودية والظروف المحيطة بها :(

يوجد بعض الشركات التي تحترم موظفيها وتقدم لهم عروض جيدة من اجل الاستقرار الوظيفي كما يوجد العكس,هذا الشيء موجود في جميع بلاد العالم,ولكن اعتقد ان اغلبية الشركات تعمل على مصلحتها الشخصية فان وجدو فيك الموظف الجيد سيامنوا لك الاستقرار والا العكس

لا أعتقد أن الاستقرار الوظيفي كما كان بسبب القوانين المستحدثة في قانون العمل السعودي في ما يخص نظام السعودة

يعتمد على الشركة نفسها اذا كانت  تمتلك بيئة عمل جاذبة للموظفين او العكس

ولكن اغلبية الشركات لديها استقرار وظيفي

الأمر لا يقاس بصفة عامة ولكن هناك من الشركات والمؤسسات تقدر وتحترم موظفيها وتقدم لهم كل سبل الراحة والأمان وكذلك الاستقرار الوظيفي وهناك العكس صحيح

وفي النهاية يرجع هذا الأمر للتقدير الشخصي بأن هذا الوضع يناسبي أم لا فإذا تناسب معي فإذا حقق لي هذا الاستقرار وإذا لم يتناسب فإذا القرار محسوم

اوعييييييي :) تفكر فالموضوع :) شوف هي كسوق قوي جدا .... و سوق مفتوح .... و كسوق عمل و فرص عمل ممتازة لكن مجرد فكرة كفيل ... و تحكم في سير العمل بالاضافة لسوء الثقافه عند معظم الشركات .... و ضعف وسائل الدعايو و الاعلان :)

بجانب ان لا يوجد جانب ترفهي جيد .... و لو اعزب بقا ممنوع دخول اماكن كتيييير :) بص بلاش السعودية انا بدور علي مكان تاني اصلا :)

الدوام لله رب العلميين

سؤال ممتاز ويستحق الشكر: لان من أهم الاشكليات المطروحة امام مستقبل المؤسسات الاقتصادية بالمملكة هو هل ان السعودة تساعد على التخطيط الاستراتيجي وتضمن الاستقرار وتحقيق الاهداف ام هي مصدر قلق دائم للموظفين الاجانب واستقرار المؤسسة وبالتالي لكل المتعاملين معها من مزودين وعملاء ومسدي خدمات. المحيط العام وسرعة تغييراته له تأثير مباشر على ديمومة حياة المؤسسة.