Register now or log in to join your professional community.
هناك التدريب داخل العمل اي خلال اداء الشخص لوظيفته اقوم بتعليمه ومراقبه ادائه واضع له تقييم
هناك تدريب خارج وقت العمل مثل الكورسات التدريبيه وورش العمل .
طبعا التدريب يتبع لادارة الموارد البشرية اما بالنسبة للتبعية حسب الهيكل التنظيمي للشركة وتختلف الشركات من حيث الهياكل كل شركة لها رؤيا في اختيار الهيكل التنظيمي لها .
اما بالنسبة لاساليب التدريب
الاسلوب القديم : ان يأتي الموظف ويتدرب مع زميلة له وما باقي زملائه
الاسلوب الحديث : يجلس الموظف مع زملاء للاطلاع على سير العمل .
اعطاء دورة بالاتصال الفعال للموظف .
الجلوس مع الموظف ومعرفته بكيفية تطبيق اي عمل وتقديم النصيحة له .
تزويد الموظف بمهام عمل وتعليمة بكيفية معالجة الاخطاء .
