Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

تعرضت لمشكلة ما بسبب تذمر بعض العاملين وإضرابهم عن العمل لوقف الإدارة صرف بعض الممييزات التي تعودا عليها كيف تحل هذه المشكلة ؟

user-image
Question added by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري
Date Posted: 2013/11/01
أشرف أحمد
by أشرف أحمد , منسق موراد بشرية , مصر للبناء والتنمية

أوضح لهم موقف القانو في هذا الموضوع وإن كانت الشركة تمنحهم ميزة كرما من عندها فليست ملزمة بالاستمرار في تقديمها لو تغيرت الأحوال

ايمن الحوت
by ايمن الحوت , مسؤول توظيف , المقاولين العرب

القانون قانون ولا بد أن أبلغ الموظفين بصريح القانون وإذا أصروا على موقفهم أتخذ معهم الإجراء القانوني حيالهم

Abdulwarith Sharif
by Abdulwarith Sharif , Senior Legal Counsel – General Secretariat , Council of Saudi Chambers

أولاً : لا يجوز للعاملين الإضراب، حيث أن الأنظمة السعودية ومنها تحظر القيام بمثل تلك النشاطات، وممارستها تعد مخالفة للنظام العام في المملكة.

 

ثانياً: لتحديد نظامية تصرف الإدارة من عدمه، فلابد لنا من معرفة هذه المميزات، وفي جميع الأحوال،  تعتبر العلاوات السنوية و(العمولة ونسبة من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو تحسينه + والبدلات التي يستحقها العامل لقاء جهد بذله + أو الزيادات لغلاء المعيشة + أو المنحة أو المكافأة المقررة في عقد العامل أو في لائحة تنظيم العمل أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العامل يعدها جزءاً من العقد لا تبرعا من صاحب العمل + أو المميزات العينية الأخرى) تعتبر جميعها ضمن الأجر الفعلي (الأجر الأساسي مضافاً إليه ما ذكر) وذلك بحسب ما نصت عليه المادة (الثانية) من نظام العمل السعودي الحالي (يمكنك الرجوع للمادة).

 وبالتالي، فإن إلغاء أو وقف أو إنقاص أي مما ذكر يشكل مخالفة لأحكام النظام ويبطل كل شرط يبرئ أو يصالح حول هذه الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ما لم ذلك أكثر فائدة للعامل لأن هذه الحقوق أصبحت من قبيل الحقوق المكتسبة للعامل ولا يجوز الإنتقاص منها بأي حال من الأحوال, وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة (الثامنة) من نظام العمل الحالي 2015

أتمنى أن تكون قد وضحت لك الصورة، وإن كانت هناك مخالفة للنظام أتمنى معالجتها قبيل لجوء هؤلاء العمال للجهات العمالية المختصة وإنتزاع حقهم بقوة النظام. وربما يكون هنالك تعويض لهم إن هم طالبوا به.  

Deleted user
by Deleted user

عزيزي في مثل هذه الحاله اهم شئ ان تضرب اي تكتل وتبقى القضية فرديه وليست جماعيه اي تبقي للبعض تلك الميزات وتنزعها عن اخرين وتعطيها شهر لفئه وشهر لاخرين ومن ثم تضرب رأس الفتنه بيد من حديد

هل هذه المميزات منصوص عليها في عقد العمل أم لا

More Questions Like This