هل ترى أن الاخلاق تعتبر عنصر من عناصر نجاح الموظف أم أن الامر اصبح يعتمد على الخبرات والمهارات فقط فى ظل عالم مشغول ومشحون ؟

على المدى البعيد و الاستراتيجي الاخلاق هى عنصر هام جدا للنجاح بالاضافة للخبرات و المعرفة فاخلاقيات الوظيفة و اخلاقيات المهنة هي سر من اسرار النجاح الدائم سواء للافراد او المؤسسات

وهذا ما تبين في دراسات ميدانية قامت بها جامعة سدني في اوروبا و استراليا على عدد كبير من الشركات

نعم أرى أن الاخلاق تعتبر عنصر من عناصر نجاح الموظف ولا يعتمد نجاح الموظف فقط على الخبرات والمهارات بقدر ما يعتمد على الأخلاق ، فلكل مهنة في المجتمع الإنساني مرتكزات أخلاقية ومهنية يتبعها العاملون فيها، وتتكون تلك الأخلاقيات المهنية من أبعاد ثلاثة كالبعد المعرفي والبعد السلوكي الأدائي والبعد الخلقي، ويرتبط هذا الأخير بإتقان العمل والمحافظة على القيام به في إطار من الالتزام بمجموعة من المعايير والقيم، وتهتم الأخلاق بشكل رئيسي بتحقيق الثقة والمساعدة المتبادلة والعدالة في العلاقات الإنسانية، فإذا لم توجد هذه القواعد بدرجة معينة يصبح مستحيلاً من الناحية الواقعية استمرار أي نشاط، فالأخلاق الحسنة هي الأعمال التي تحقق الاتفاق بين الجميع وتعكس القوانيين لتلك الاعمال.

لا شك في أن الأخلاق هي عنصر أساسي و فعال في نجاح أي شخص في أي مجال، سواء على مستوى العمل أو على المستوى الإجتماعي مرورا بكافة نواحي الحياة، فالشخص الخلوق يكونا محبوبا في عمله بالشكل الذي يمثل حجر اساس في نجاحه في هذا العمل حيث ستجد أنه لن يتوانى أي زميل في معاونته إذا إستصعب عليه أمرا ما بل إن الأمر يصل أحيانا إلى تغاضي الإداريين عن بعض الأخطاء المحتملة من الموظفين ذوي الخلق الحميـد،  وفي النهاية كفانا أن نذكر أن رسولنا الكريم بعث ليتمم مكارم الأخلاق وقد قال صلى الله عليه وسلم: (إن أحبكم إلي و أقربكم مني في الآخرة مجالس أحاسنكم أخلاقا ، و إن أبغضكم إلي و أبعدكم مني في الآخرة أسوؤكم أخلاقا ، الثرثارون المتفيهقون المتشدقون ) صدق رسولنا الكريم

الكل مطلوب الاخلاق والخبرة والتدريب المستمر عناصر نجاح مهمة لاى انسان

  أخي مصطفي  سابدأ إجابتي من كتاب الله حيث قال (وَلَوْ كُنْتَ فَظًّا غَلِيظَ الْقَلْبِ لَانْفَضُّوا مِنْ حَوْلِكَ ) والفظ تعرف انه سيء الخلق ، تخيل انك تعمل مع شخص من هذا النوع الذميم حتى لو كان يملك خبرة العالم كلها كم تتحمل سؤ خلقه والصبر على تصرفاته البغيضة، واذكرك بقول للكاتب والشاعراحمد شوقي (و إذا أصيب القوم في أخلاقهم *** فأقم عليهم مأتما وعويلا) كما تلاحظ يشبه ذهاب الأخلاق بالموت ، هذا النوع من الناس وجوده بمكان عمل قد يقتل روح الفريق ، ويساهم في الفتن ، وبث روح العداء بين الموظفين ، الوقت كفيل ببناء الخبرة أن لم تكن موجودة ، ولكن شخص بلا اخلاق ما من شيىء يبني أخلاقه لأن فاقد الشيء لا يعطيه ، هذه إجابتي وشكراللجميع 

الأخلاق لها عامل مؤثر جدا فى مجالات معينه مثل السياحه والثقافه والتدريس ... ولها علاقه وثيقه فى مجالات أخرى مثل الطب ... ولها مردود فى مجالات كثيره ...

الاخلاق مطلوبة واساس في العمل

لكن الان معدومة

والموظفين يعتمدون على اللف والدوران والتملق والكذب للوصول الى اهدافهم

الاخلاق بالنسبة لي وجودها افضل من وجود المهاره لان المهاره يستطيع الانسان تنميتها من خلال العمل اما الاخلاق اذا لم تنبع من الصغر فلا يبقى اخلاق والاخلاق اساس التعامل بين الناس

أذا أنعدمت الأخلاق فلن تجد الكفأة  والضمير المخلص  الأثنين لا يمكن التفرقة بينهما

الاخلاق والاسلوب

 

هم اساس النجاخ فالكل يلتف حول صاحب اللسان السلس ومن هو على خلق 

 

والاخلاق هى من تجلعنا نكتسب الخبرات والمهارات بالتعامل والممارسة مع من اهم  اقدم واكثر خبره عنا

 

وعدم توافرها منفر ويقلل من فرص التعامل واكتساب حب الناس وثقتهم 

لا نجا ح ابدا بدونخلق