لاصحاب الخبرة ممكن اجد اجابة عن هذه التساؤلات؟

١)بالنسبه للسؤال الاول لا يحق له عمل ذلك فى الوقات العاديه وبالتالى الوضع فى الاجازه لا يحق له اى تصرف الا اذا كان عقد العمل ومتطلباته تقضى بعدم وجود اجازه فى الاعياد وانها تكون فى حالة طوارئ ٢)بالنسبه للسؤال الثانى يحق لصاحب العمل طبقا للعقد المبرم بين الطرفين والمبين فيه الجزاءات والاتفاقات بينهم اتخاذ الجزاء المناسب بما لايخالف شروط وضوابط عقد العمل فاذا كان من ضمن الجزاءات ان يجعله يعمل فترتين ووافق عليه الطرف الاخر من العقد فيكون صاحب العمل قد اتخذ جزاء قانونى اما اذ لم ينص عليه العقد فيكون بذلك مخالف ٣)بالنسه للسؤال الثالث حسب الاتفاق ونظام العمل والعقد المبرم بين الطرفين