Register now or log in to join your professional community.
- عدم الوعي لأهمية تدريب الموظفين
- عدم تبني سياسة تدريب الموظفين
- عدم وجود خطة لتدريب الوظفين
- عدم توفير موازتة لتدريب الموظفين
- وجود موظفين غير مؤمنين بالتدريب
- النقص في وجود أصحاب المؤهلات والخبرات التدريبية
1- اهمال التدريب من قبل الادارة
2- الامكانيات الفنية و المادية
3- ضعف المؤسسة من ناحية التخطيط الاستراتيجي
إستهتار الموظفين أنفسهم
اعتقد من أبرز المعوقات هو عدم توافر الميزانيه الكافيه لتنمية الموارد البشريه, و هذا ايما لقصور في موارد الشركه او لعدم اهتمامهم بالتدريب و التطوير.
لعل من ابرزمعوقات التدريب : لايوجد اهتمام كافي لدى الادارة العليا- تهرب بعض الموظفين من الدورات التدريبية دون مبرر- عدم وضع استراتيجية لتنمية وتطوير الموارد البشرية على المدى المتوسط والبعيد- سياسة التقشف التي تتبعها بعض المنظمات وبالتالي إسقاط البرامج التدريبية من حساباتها
عدم الجدية في طرح الموضوع
تنقسم معوقات إدارة تدريب الموظفين داخل أي منظمة الى
أسباب تتعلق بالمنظمة أو الادارة ومنها: ضعف المكانيات المقدمة لقسم التدريب ، عدم توافر برامج تدريبية متخصصة في بعض المجالات وان توافرت تكون باللغة العربية ، عدم ايمان الأدارة أو صاحب المؤسسة بالتدريب ووضعه فقط كديكور بالشركة ، عدم وجود خطة واضحة وموحدة لتدريب موظفي كل قسم ، ضعف الرقابة على تطبيق ما تم تعلمه خلال الدورة أو ورشة العمل.
أسباب تتعلق بالمتدربين ومنها : عدم فهم المتدربين لأهمية التدريب وايمانهم به ، الرغبة فقط في الحصول على شهادة ما دون الاستفادة الفعلية في تطبيق ما تعلموه ، ضعف امكانات معظم الموظفين من حيث اللغات واستعمال الحاسب الألي
1 عدم ادراك اهمية وقيمة تدريب الموظفين
2 ضعف موارد الشركة المالية
3 عدم وخوط خطط او اهداف مستقبلية لتطوير الشركة والارتقاء بها
أبرز معوقات إدارة تدريب الموظفين داخل المنظمة:
- ان يكون التدريب منفصل عن التقييم
- ان يكون التدريب غير مرتبط بسياسة عامة لادارة الموارد البشرية تسمى ادارة توقعية للكفاءات والوظائف
- التدريب مكلف ماديا وغالبا ما يكون ذلك عائق مهم
- عدم ربط التدريب بادراة مستقبل العامل المهني
- اسناد مهمة ادارة التدريب لمن لا يدرك اهميته
