هل من المنطقي قيام مدير الموارد البشرية اختيار نفسه كموظف مثالي (الأكثر التزاما بالدوام) واصدار شهادة من رئيس مجلس الإدارة بذلك.؟

يختلف الامر اذا كانت الشهادة تم تحريرها و كتابتها من إدارة الموارد البشرية , او تم هذا من مكتب رئيس مجلس الإدارة .

اما اذا كانت تم تحريرها و كتابتها بالموارد البشرية وإرسالها الى مكتب رئيس مجلس الإدارة فهذا امر اخر

ليس من المنطقي لكن من الشائع 

ويعد ذلك اساءة وعدم امانه في العرض واساءة وانحراف بالسلطة

لا أعتقد أنه من الواجد وضع سياسة لإختيار الموظف المثالي و يذكر فيها أن المدراء لا يتم ترشيحهم لهذا المنصب و اختيار المرشحين لا يكون عن طريق مدير الموارد البشرية فقط بل يتم التصويت من قبل جميع مدراء الإدارات 

و قد يتم الرجوع لمدير الموارد البشريه مثلا لمعرفة حضور و أنصراف الموظف و تقييمه الوظيفي للدعم في الاختيار