Register now or log in to join your professional community.
الأسئلة العاكسة : وتشتمل الأسئلة توجه للفرد الذي يجرى اختباره ليجيب عنها وتكون هذه الأسئلة غير مباشرة وتعتمد على تقاطع المعلومات لدى الذى يجرى اختباره
إجابتي له - حتى إن كلفني ذلك عدم الموافقة على توظيفي - : لماذا لا يعلم ارباب العمل بالموظفين لديهم من ناحيتهم المعيشية ؟ لماذا لا يتتبع احوالهم ؟ اليس الموظف سيقضي معك مدة من الزمن وربما الخدمة كاملة ؟ لو اكرمت الموظف بأي شيء مادي او على الأقل معنوي اليس ينعكس هذا على زيادة جهده وإخلاصه للعمل ؟
ملاحظة : انا مشكلتي استاذ احمد كده بالمصري ( دماغي مقفلة )
المُهم موافقة صاحب المطعم ( صاحب المال )
اتكلم مع صاحب المطعم انه يخصصله وجبات تكفى يومه هو واولاده واساهم انا والى اعرفهم فى انى اساعده بدون محسسه بدا ونقول لصاحب العمل يقوله ان دى زى مكافئة من المحل على مجهوده
الاجابة:هل صاحب المطعم يعلم؟
انا ارى ان هذا الشخص بذمة صاحب المطعم
مفيش مشكلة طالما انه مضرش بالصالح العام ولا سمعة المكان
نبحث عن الاسباب وطرق معالجتها
يجب أن يتدخل صاحب المطعم ويقدم وجبة مجانية تكفي لهؤلاء المساكين.
في حال هذا التصرف بعد أخذ الإذن فلا مشكلة ... أما في حال التصرف في السر مع علم الموظف بعدم موافقة صاحب العمل مسبقا عن هذا التصرف فيجب فصله
انا معجب باجابة الاخ ماجد المطيري واعتذر عن عدم اعجابي بالسؤال..
هنا يجب التفكير بطريقة البديل الثالث
بمعني لايتم البحث في كون ماحدث خطأ أو صواب ولكن يتم البحث في الأسباب التي تجعل هذا الموظف يجود من عمله كي يزيد
دخله وينتفع صاحب العمل من تحسين وجودة العمل
