Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

عملية تحليل الوظائف عملية هامة ومؤثرة ولها عدة طرق لجمع البيانات والحصول عليها اذكر هذه الطرق ؟ وما هي الطريقة التي تفضلها؟

user-image
Question added by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري
Date Posted: 2013/11/03
abdelbaky eldwwy
by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

- طريقة الملاحظة: بالرغم من أنها شائعة الاستخدام في دراسات الحركة والزمن إلا أنها لأغراض تحليل الوظائف لا تمكن من الحصول على معلومات كافية ودقيقة دون الاستعانة بأساليب مساعدة كالمقابلة والاستقصاء.- أما طريقة الاستقصاء فتستخدم عادة حينما يتم الاستعانة بخبراء من خارج المنظمة لاتمام برنامج تحليل وتقويم الوظائف حيث تساعد هذه الطريقة علي انجاز أكبر قدر من العمل في فترة وجيزة نسبيا بالمقارنة مع الطرق الأخرى.- أما الطريقة الثالثة فهي طريقة المفكرة اليومية وهي ملائمة بالنسبة لوظائف الأجر الثابت أي التي لا تعمل بالساعة. ووفقا لهذه الطريقة يطلب من الموظف الاحتفاظ بمفكرة يسجل فيها بصورة تفصيلية الأعمال الرئيسية التي يقوم بها يوميا ووقت بداية ونهاية كل عمل - أما الطريقة الرابعة والتي تعتبر من أكثر الطرق استخداما لأغراض جمع المعلومات لتحليل الوظائف فهي طريقة المقابلة.

وأنا أفضل الطريقة الرابعة ألا وهي طريقة المقابلة

أشرف أحمد
by أشرف أحمد , منسق موراد بشرية , مصر للبناء والتنمية

بالرغم من تعدد الطرق  التي يمكن استخدامها في جمع المعلومات لتحليل الوظائف الا أنه من أكثر الطرق شيوعا من الناحية العملية هى :الملاحظة، والاستقصاء، والمفكرة اليومية، والمقابلة. 

الملاحظة والستبيان والاستقصاء والمذكرات وأنا أفضل الاستبيان

ايمن الحوت
by ايمن الحوت , مسؤول توظيف , المقاولين العرب

طرق متعددة

الملاحظة - الاستقصاء - اليوميات - المقابلة

فيصل عبدالله محمد المحيا
by فيصل عبدالله محمد المحيا , موارد بشرية , hsa group مجموعة شركات هائل سعيد أنعم

طرق جمع بيانات تحليل الوظائف هي :  المقابلات / الإستقصاء / الملاحظة / والسجل اليومي للموظف واما الطريقه التي أفضلها فهي المقابلات لأنها توفر لك معرفة أبعاد وحجم الوظيفة ( الواجبات الوظيفية , ظروف العمل , الأدوات المستخدمة , المؤهلات المطلوبة , سلوكيات العمل , معايير الأداء )

أشرف bang
by أشرف bang , منسق موارد بشرية , المراعي

الملاحظة والاستقصاء والاستبيان وطريقة اليوميات

More Questions Like This