قام المدير بمعاقبة ونقل أحد عمّال قسمك لأنّه نفّذ عملاً بطريقة لم تعجبه(أنت أمرته بها أصلاً)و رغم شرحك بأنّك المسؤول لم يبدّل المدير رأيه ما هو موقفك؟

طالما شرحت للمحترم ولم يغير رأيه بروح للمحترم الثاني واعتذر له

المفروض المدير يكون لين في حكمه على الموظف طالما شرحته له الموقف , فلن أقف على ذلك بل سوف أحاول بكل ما أتيحت لي من وسيلة لأرجاع الموظف للعمل حتى ولو على حسابي فكلنا يمكن أن نغلط ونتعلم من أخطاءنا .

برأيي قد يصل الاحتجاج على الأمر لدرجة ترك العمل

احاول ان اجد منفذ سريع للموقف قبل ان ياخذ المدير اي قرار بحق الموظف واحاول ان استعجل بالوصول للمدير قبل ان يقرر ويوقع على نقله كي اشرح له وضعيه ذلك الموظف واتحمل انا بدلا عن ذلك الموظظف اي عقويه توجه له او اي خصم بالراتب ولا اعرضه للنقل والعقاب او قطع رزقه

مختصر اتحمل على عاتقي خطا ذلك العامل قبل ان يصل الخبر الى المدير كي اعالج الموقف

المدير تبقى له الصلاحية المطلقة في إدارة الموارد البشرية 

فى هذا الموقف يكون التصرف مهنى لا يضر باحد