بصفتك قائد فريق ماذا تفعل لو استقال احد الموظفين وعرض عليك البقية ان يؤدوا عمله بشرط زيادة نسبة الحافز؟هل توافق ام تستقطب موظف جديد؟

يقومون بعملة لحين استقطاب موظف جديد مناسب

سأقبل فقط إذا كنت مضطرّاً

و سأستقطب موظّف جديد بأوّل فرصة

و بصراحة....سأفكّر و أعيد النّظر بهذا الفريق

هناك خلل فى الوضع  ان قيام الموظفين بعمل موظف اخر نظير شرط هو مرفوض تماما من حيث المبدء  اعتقد ان الامانه كانت تقتضى ان يعرضوا القيام بهذا لحين تعيين موظف من باب الحرص على العمل والولاء  و الامر يحتاج اعاده تقييم  للموظفين والقيم السائده بتلك الشركه  وما تم غرسه بهم او القدوه التى ادت لذلك  اما التصرف الامثل فهو توزيع عمله عليهم دون اى مقابل  وجعله من ضمن مهامهم  وعقاب من يعترض 

مادام العمل لن يتأثر بتحملهم اعمال الزميل  اذن التوصيف لاعمالهم والحمل الوظيفى كان خطىء  من البدايه

وجود موظف يمكن الاستغناء عنة وموظفين يمكن ادائهم لاعمال اضافية على مهامهم الاصلية بدون التاثير على المهام الاصلية هو مشكلة بحق المدير وادارته تعتبر بها خلل حيث ان اول مهام المدير الناجح تحديد الاحتياجات البشرية من الموظفين وتوزيع المهام عليهم بما يضمن تنفيذ اعمال ادارته بشكل الجيد

اذا كنت قائد وحدث ذلك فى الشركة التى انت قائد لها  فلا تستحق ان تكون قائد .

حيث القائد يوظف لديه ما يلزم  العمل فقط وليس بالزيادة ويعرف امكانيات مرؤسيه،

وان اخطأ وقام بتوظيف اكثر من احتياجات العمل لذ من الممكن اسناد مهام الموظف الذى ترك العمل الى زملاؤة مع قدر  ضئيل من الحافز حيث ان مهام العمل كان من البدايه ان يقوموا بها دون الموظف المستقيل.

من وجهه نظرى استقطاب موظف جديد افضل 

سوف استقطب موظف جديد لانه من المفروض في العمل سواء كان شركه او مؤسسه او مركز طبي وغيره ان يكون كل احد عنده شغله الخاص لكي يبدع فيه ...في مثل سوداني حابي اعرضو عليكم وانشاء الله بنيل اعجابكم(صاحب بالين كذاب)(أعطي الخبز لخبازه )

• يجب دراسة الموقف جيدا ، حيث انه لكل اختيار مميزات وعيوب فالاستقطاب الداخلى اذا توافر فيه نفس الخبره و المهارات المطلوبة يكون افضل فى بعض الحالات من التعيين من الخارج حيث فى هذا الوقت يكون الموظف الداخلى اكثر معرفة بظروف الشركة وطبيعتها والنقاط الحرجة بالعمل هذا بالاضافة الى انه لن ياخذ وقت طويل فى التعرف على المشكلات التى تواجه الشركة ... الخ ولكن على جانب اخر فان توافر البديل المناسب الخارجى يجدد دماء الشركة فى ضخ مهارات واقترحات وافكار جديدة الى العمل كما انه فترة التعارف على المواجهات والمشكلات التى تقابل الشركة غالباً ما تكون قصيرة الوقت نظراً للخبرة المهنيه التى يتمتع بها الموظف الجديد فى الشركات التى عمل بها سابقاً 

سوف اقوم بتعيين موظف جديد بدلا من الذي استقال حتى لا ينشغل باقى الموظفين عن عملهم

هنا بالتأكيد يجب دراسة الوضع الذي نحن فيه ، وأفضل إستقطاب موظف جديد لكي لاتعم الفوضى