ما هو الفرق بين الشؤون الادارية و الموارد البشرية ؟

غالبا تكون الموارد البشرية جزء من الشؤون الادارية

الإدارة تتعامل مع شؤون الإدارة والموارد البشرية هي المسؤولة لتوفير الموارد البشرية لإدارة شؤون التجارية للمنظمة.

الشئون الادارية هي جزء من الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي

الموارد البشرية تهتم بالتوظيف - التخطيط - التدريب- التعويضات والمزايا- شئون الموظفين

الشئون الادارية تهتم بالتنظيم الاداري توفير المسكن العاملين - توفير وسائل المواصلات - الاتصالات الادارية - القرارات الادارية... وغيرها

الشئون الادارية هي المسئولة عن اصدار القرارات الادارية التي تنظم عمل المؤسسة 

ونظامها العام   والاتصالات والمراسلات وغيرها.......

اما الموارد البشرية هي المسئولة عن تعيين الموظفين الجدد وتققيم العمال والتقدم الوظيفي وضع نظام الحوافزوصرف الرواتب  وغيرها من الاشياء المتعلقة بالموظفين 

تختلف المهام الرئيسية المحاطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض المؤسسات تفصل بين الوظائف التالية ( شئون الأفراد، الشئون الإدارية، التدريب ) ، حيث تجد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع فيما بينها تحت مسمى إدارة واحدة بينما في المؤسسات الكبيرة يتم تأسيس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية بهدف التركيز في الأعمال المناطة بها وتقييم الأداء ، ويمكن القول أنه يتعين على كل مؤسسة تقديم جميع الوظائف الرئيسية بما يتناسب معها

الشئون الادارية مايختص ادارة الصادر والوارد والخطابات ومتابعتها  وسريتها للمنظمة وتتدخل بها الموارد البشرية كجزء من عملها .

الشئون الإدارية أو شئون الأفراد هي جزء من الموراد البشرية

 فالموراد البشرية معنية بكافة الأمور الأدارية بالمؤسسة

أما الشئون الإدارية معنية بشئون الموظفين وكافة الإجراءات اليومية

الشؤون الإدارية هي المسؤلة عن تنظيم الموارد البشرية