مدير مصنع مكرونة يسمح بالتدخين فقط لمشغل مكينة الكبس وصاحب المصنع يصر على عدم السماح لأحد بالتدخين، حيث يفترض تواجد دائم لمشغل لمراقبة قراءات الأجهزة؟

اذا كان صاحب المصنع قد منح المدير كل الصلاحيات في شؤون ادارة المصنع دون قيود فلا يحق لصاحب المصنع للتدخل في قرارات المدير.

هو مشخيار ولا فقوس لا طبعا اساند صاحب المصنع لان المدير المفروض ينفذ تعليمات الشركة الى عملاها مجلس الادارة الى من ضمنهم صاحب المصنع ولان التدخين مضر يعنى هو مش بيتحكم فى حاجة مفيدة

الان مسألة أقرار الامتناع عن التدخين تمثل قضية ومسألة تواجد العامل على ماكينته للقيام بعمله تمثل قضية أخرى.

اذا كان التدخين ممنوع وفق قرارات المؤسسة، في داخل المؤسسة وساحات المصنع، وتم اختراق هذا القانون يحاسب الموظف المقصر بأقترافه للمخالفة.

اذا كان ترك العمل خلال تشغيل الالات والمكائن ممنوعا بحسب قرارات وقانون المؤسسة يحاسب الموظف المقصر والمخالف لقوانين المؤسسة.

لاشك ان الذي يحصل هو الخلط بين القضيتين، فقانون المؤسسة لايمنع من التدخين خارج المصنع ولكن ينبغي عليه أن يؤكد ويحظر مغادرة العمال المسؤولين عن تشغيل المكائن لاماكن عملهم أثناء عملية الانتاج. والواضح أن ثمة تبرير وتسهيل من قبل مدير المصنع بجواز مغادرة مشغل آلة الكبس والسماح له بالابتعاد عنها وأن بضعة دقائق على أعتبار أن لاضرر من ذلك وان بصورة متكررة. اذن لكي يتتم حل هذا الخلاف برأينا ذلك اذا لزم الامر : 

يتم عمل محضر أجتماع لتدوين ملاحظة صاحب المصنع، ويقدم مدير المصنع فيها ألتزامه بضمان سير العمل على أكمل وجه ويتحمل مسؤولية أية أخطاء مباشرة عن هذه القضية. . كما أنه يتحمل مسؤوليته العامة عن الاخطاء في الانتاج في المصنع بصورة عامة.

المفروض السماح للمدخن بالتدخين .. طالما لم يؤثر على العمل والانتاج .... ولكن المساواة مطلوبة ... اما ان يسمح لكل المدخنين بالتدخين واما ان يرفض التدخين من كل العاملين

اؤيد صاحب المصنع لسببين 

1 حتى يكون هناك مساواة للجميع ويكون المنع للجميع 

2 حتى لا يغار باقي الموظفين ويشعروا بالتمييز والمجامله من قبل المدير 

لا يهم اى شئ سوى تطبيع القوانين

التدخين ممنوع وحرام شرعا

يمنع التدخين للجميع ولا توجد اولويات او افضليات

واللى عاجبه اهلا وسهلا واللى موعاجبه مع السلامة الباب يساعى جمل

وكتير افضل ممن نرتهم هم الافضل

صاحب المصنع .. حيث يمكن استبدال الموظف بموظف اخر غير مدخن 

هناك جانبين ادا كان هدا الموضف يؤثر على العمل والموظيفين ويخل بقواعد تحقيق الامن والنظافة خاصة انه مصنع لمواد مستهلكة فصاحب العمل على حق وان كان هدا التدخين لا يضر بشيء فمن الافضل ترك العامل على راحته فان كان يعمل وتفكيره في التدخين قد يرتكب اي خطا ونحن نريد دوما تحسيس الموظف براحة وامان لتحقيق افضل النتائج