Register now or log in to join your professional community.
طالب بالمرحلة الإبتدائية اكتشف انه طالب نابغة وموهوب وذكاؤه يسبق عمره السني , فقررت لجنه التربية والتعليم بعد إختبار تحديد مستوى الذكاء منحه شهادة المرحلة الإبتدائية وهو لم يتجاوز الثمانية اعوام وفي كل مرحلة دراسية يجرى له نفس الاختبار لانه نابغة فكانت النتيجة حصوله على الشهادة الجامعية وهو لم يتجاوز الثالثة عشر من عمره وفي تخصص نادر ومطلوب لسوق العمل ومراكز الأبحاث الدولية وتقدم لوظيفة بالشركة التي تمتلكها ماهو قرارك؟ وقد شاهدنا عدة حالات لمثل هؤلا في انحاء العالم, علما ان اتفاقية حقوق الطفل الدولية والإعلان العالمي لحقوق الأطفال وإتفاقيات العمل الدولية واتفاقيات العمل العربية ومنظمة حقوق الإنسان اعتبرت انه لايجوز أن يقل سن العمل عن الخامسة عشرة من العمر كما منعت تشغيل الأطفال حتى سن الثامنة عشرة في الأعمال التي يحتمل أن يتعرض فيها للخطر
بصراحه انا افعل ذلك مع ابني الذي عمره لايتجاوز ال10سنوات واخذ رايه وان كان رايه خطا فلن افشله ولكني اعلمه على ان يحسن اتخاذ القرار واحمله مسؤليه مشاركتي الراي واولد لديه شعور بانه رجل محترم كي يستطيع ان يواجه الحياه عندما يكبر ولكني لا اتفق مع قرار لجنه التربيه والتعليم في ان يمنحوه شهادات عاليه او ان اسلمه اي وظيفه ولا حتى اسمح لهم بان يجعلوه يعمل وهو يدرس .رغم اني ابني يساعدني قليلا اثناء دراسته او ايام العطل لكن هذا لا يمنحني حق اعطائه شهاده او توظيفه كلا لا استطيع ان اقبل بتوظيفه لاعندي ولا حتى في اي مركز للابحاث الا بعد ان ينتهي من دراسته ويتجاوز سن ال17 كي يستطيع ان يتحمل المسؤليه
قرارى كمسئول فى القطاع الحكومى بأن تتبنى الدولة هذا الولد وتقوم بتزويدة بجميع المتطلبات والامكانيات التى تزيد من نمو وقدرات هذا الولد لأنة سيحل غدا مكانه مرموقه فى البلد ويستفيد منه ابناء البلد ويكون مثل اعلى يذكر فى بلدة وخارج بلدة
يجب أن تحقق هذه الأنظمة التوازن الضروري والحتمي بين مصلحة العمل ومصلحة العامل من ناحية الحقوق والواجبات بشكل أساسي وبهذه المعايير يتحقق العمل شبه المثالي .
كمسؤول ونظرا لسنه الصغير والذي سيجعله غير قادر على التأقلم من بيئة العمل مع من هم أضعاف سنه لن يتم تعينه رسميا بالشركة ولكن الشركة ستخصص له وظيفة إستشارية لﻻستفادة من نبوغه ومقدراته الفزة على أن يتم التواصل معه بوسائل التقنية الحديثة المتوفرة لربطه بالعمل وذلك مثﻻ باشراكة عبر موقع الشركة اﻻلكتروني وذلك لحين تقدمه في السن بما يسمح باستيعابه بصورة رسمية .
كلها في حاجة إلي مراجعة شاملة.
يجب المزج بين السلطة والانسانية فيالعمل لمسايرة ركب العمل
نحن أمام حالة إستثنائية نادرة ، وهي حالة الطفل الموهوب الذي أختصر الزمن وتجاوز إقرتنه بموهبته الفزة وأصبح على أبواب سوق العمل، غير أن تشغيله أو تعيينه في وظيفة يتعارض مع قانون العمل وقانون الطفل والإتفاقيات الدولية الأخرى في هذا الشأن. وبما أن قواعد قانون العمل هي قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على ما يخالفها فلا أستطيع أن اوافق على توظيفه بعقد عمل مثلما يتم ذلك مع من بلغ السن القانونية للعمل ، فقانون العمل قانون خاص وضع لتنظيم علاقة العمل في الأوضاع الطبيعية وليس الأوضاع الإستثنائية النادرة مثل هذه الحالة. لكني أحاول أن أستوعبه بناء على أحكام التملذة الصناعية أو أحكام تشغيل الأحداث واحتفظ له بكامل حقوق العمل مع مراعاة سنة فيما يتعلق بساعات وظروف العمل الأخرى ، وريثما يصل السن القانونية للعمل يتم استيعابه في وظيفة ثابتة تسمح له بالترقي وتحمل مسؤولية العمل كاملة بما لها وما عليها من حقوق وواجبات.
تحتاج إلى تطوير ومواكبة للعالم إلى نعيش فيه
قرار التويف بحسب الخبره او الشهادات التي حصل عليها الشخص
