Register now or log in to join your professional community.
من الواجب أن لاتتسرع أعرف الحقيقة وبعدها سوي اللازم
والله يا باشا بعد ما الواحد طبلت معه ... بدي اصير اسوي اكثر من هيك
حسب رأيي هذا تصرّف غير سليم
فهو سيزيد الفساد فساداً
و الأفضل للشّركة السّير بالإجراءات القانونيّة الصّحيحة
ثمّ.........لماذا طي الموضوع بهذا الشّكل سيحافظ على سمعة الشّركة؟
أليس العكس أصحّ على المدى الأبعد؟
اجراء غير سليم يجب ان يكتمل التحقيق في القنوات القانونية اللازمه افضل لسمعة المؤسسة و بيان الحقيقة
كذلك كرئيس قسم رقابة داخلية يجب ان اصر على متابعة القضية بغض النظر عن الترقية
اذا كنت مديرة و اكتشفت ان رئس قسم المراقبة الداخلية قد اكتشف فسادا و قدم تقريرا فهذا الشخص يستحق الإعتبار و قد أعطي امر بصرف علاوة خاصة مقابل الخدمة لكن ان انقله فلا اظن انها مبادة حسنة شخصيا سأحتفظ به في الشركة مع الإصرار في متابعة القضية
قرار النقل والترقية قرار فاسد بحد ذاته
انهاء القضية على ذلك النحو يزيد من الفساد ولا يحافظ على السمعة بل يسيء الى سمعة الشركة اكثر و اتخاذ التدابير اللازمة لبتر الفساد يعزز من سمعة الشركة ويعمق موطيء قدمها في السوق.
اولا الحرص علي سمعة المؤسسة يقتضي محاسبة المخطئ..................الترقية من حق العامل لتحفيزه للاجتهاد اكثر..............اما قفل الملف بالنقل بلامحاسبة فهذا يؤدي الي استشراء الفساد بالمؤسسة واحاطتها باتلشائعات الي انهيارها
التصرف الذي حصل خطأ فادح
الحل أقوم بفصلة حسب النظام واللائحة الداخلية حتى يعتبر غيرة ولاتتكرر في الشركة
