بحسب دراسة سابقة : الشركات العائلية في الوطن العربي تتعرض للفشل على الاكثر في مرحلة الجيل الثالث من الادارة؟ هل تؤيد ذلك؟ وماهي المشكلة برأيك؟

الشركات العائلية لاتستمر لفترة طويلة جدا ليس فقط في الوطن العربي فهناك دراسة مشابهة في كوريا توضح عدم استمرار بعض الشركات و من اسباب فشلها على الاغلب انها لاتطبق الحوكمة الرشيدة, ومنها قد يتعرض للخلافات العائلية التي تؤدي للتقسيم

ويحدث هناك خلاف على الوظائف القيادية وقد يكون هناك اشخاص من هؤلاء غير مؤهلين الا انهم يفرضون انفسهم بحكم الملكية

وهذا الموضوع تطرق لة ابن خلدون في علم الاجتماع فالجيل الاول هو جيل التأسيس و الجيل الثاني جيل البناء و التوسع و الجيل الثالث جيل الرفاه و بعدها يبدأ الانهيار  

نعم انها تفشل والسبب

اولا: عدم فصل الاداره عن اصحاب المال.

ثانيا: عدم االجؤ الى التحكيم للفصل فى النزاعات اللذى من صميمه واهدافه هى الصلح.

الأخ الفاضل أتفق معك فيما تفضلت به من سؤال ، واؤيد هذا الطرح ، إنما الأسباب متعددة ولكن اهمها :

• أن هؤلاء الشباب لم يجنوا هذه الثروات ولم يعرقوا بجنيها انما قطفوها جاهزة .
• عدم الأحساس بالمسؤولية  ، وتعودوا على نمط من الحياة لن يتنازلوا عنه حتى لو كان في القضاء على مصدر الثروة .
• هؤلاء الشباب تعودوا سياسة الأنفاق وتتبع الموضات واللأحلام الوردية الزائلة .
• قلة الوعي بان هذه الثروة ان لم تستثمر بشكلها الصحيح ستزول.
• العيش في أحلام الماضي والأتكال على ثروة بناها الأباء والأجداد  .
• التنافس والتقليد في الأنفاق مع العائلات الأخرى والتباهي بشراء الفاخر من ألأثاث ، والسيارات ، والأجهزة المبالغ في ثمنها .
• الأتكال في إدارة هذه الشركات على اشخاص قد يكونوا غير مؤهلين وغير موثوق فيهم .
• إتخاذ القرارات التي تعتمد المزاجية في الإدارة بعيداً عن الدراسة والموضوعية .
• عدم متابعة أعمال هذه الشركات ومعرفة مركزها المالي وموقعها بين الشركات المنافسة .
• اتباع سياسة الأنفاق من راسمالها بدلاً من الحفاظ على هذا الراسمال وتعزيزه.
• غالباً ما تقوم هذه العائلات بتوزيع التركات على الورثة بعد وفاة الملاك فتؤول إلى اشخاص لا يعنيهم هذا النوع من الأعمال .
• سعياً وراء المال غالياً ما يقوم الورثة بتصفيتها وبيعها عند اول سعر يقدم اليهم .

هذه بعض من ألسباب التي تؤدي بفشل الشركات العائلية ، وطبعا هذه ليست قاعدة انما هناك من يهتم ويبني ويقوي هذه الشركات وهناك الكثير من البراهين على ذلك ، هذه إجابتي مع الشكر - احمد حوا

نعم اتفق مع ماطرح من تساؤل . ومرد ذلك في رأي المتواضع الي سيطرة أغلبية رأس المال علي الادارة بغض الطرف عن الكفاءة ، فالملاءة هي المعيار، ذلك فضلا عن حب السلطة والتحكم بغض الطرف عن المقدرة علي تحقيق الأهداف ، وغياب التشريعات الحاكمة التي تضمن الاستمرارية في النجاحات بحسبان مردود ذلك علي المصلحة العامة قبل مصالح اصحاب رأس المال الخاصة ،بالاضافة على عدم الاستعانة بتعيين الكفاءات القادرة علي الادارة الناجحة .