تم تعيينك مدير مشاريع بشركة وعند تسلمك مهامك إكتشفت بأن المشاريع بها العديد من أقارب وأصهار صاحب العمل الغير مؤهلين ، كيف تتعامل مع هذا الموقف ؟

الذي لايمكن الاستفادة منه يجب نقله مهما كانت النتائج فالمشروع ومديره الذي يقوم على مسابرة مثل تلك الاشياء مصيره الفشل والخسارة وسيتحملها اولا مدير المشروع الذي لم يتخذ مايجب عليه .

سأحضر عمال لإنزال يافطة الشركة المكتوب عليها شركة فلان واضع بدلها يافطة مكتوبا عليها عائلة فلان.....! قصدي انا لا أعمل في مثل هكذا أجواء ... وأتوقع انني سأكون غير محبوبا بينهم لأنني وببساطة سوف لن أجاملهم على حساب مصلحة العمل ولا أرضى بالتجاوزات التي يقومون بها بدون علم صاحب العمل أو حتى أن يتدخلوا في أمور إدارية لا تعنيهم .. أما الفترة التي سأقضيها في هذا الجو ستعتمد على مدى بلادة وفساد هؤلاء فمن المحتمل جدا أن الله سيعينني على هذه البلوة لأفلح في أصلاحهم وتدريبهم وتأهيلهم.

ان اعطاني صاحب الشركة كل الحق في التصرف سوف اقوم ببعض التعديلات في الموضفين او اقوم بتاهيلهم للعمل

توضيح الصورة الكاملة لصاحب العمل و اظهار الاثار السلبية على المشاريع بمثل وجود هؤلاء الاشخاص  مع اقتراح البدلاء. فان لم يقنع فهو من سيحمل مسؤولية اي فشل يحدث للمشاريع  وان اعطاني الصلاحية بالتغيير فسيتم استبدالهم باشخاص اكفاء مع  المحافظة على وضع اقربائة في اماكن لا تضر بحسن سير العمل ولاتكون بتلك الدرجة من الاهمية وسيحافظ رب العمل على علاقاتة الشخصية بشكل مقبول

بصراحه سؤال رائع جداً وقد صادفة نفس هذا الموقف ...؟؟؟؟

خطوات وتحتاج وقت  

اول  : اجتماع بجميع الافراد ويكلف كل طرف بعمل تصور لحل مشكلة تقوم انت بصناعتها (تكون وهمية ).

ثانياً : رفع الحلول للرئيس الشركة بدون طرح الاسماء فيها ويقوم رئيس الشركة بطرح افكاره ومقترحاته .

ثالثاً : اعمل خطة يحصل فيها تاهيل وتدريب واعادة هيكله ، بعد موافقة رئيس الشركة 

تحياتي القلبية 

يمكنك استبعادهم عن طريق اثبات انهم غير اكفاء لتولى الممهام المسندة اليهم واظن ان صاحب العمل يدرك ذلك ولكن يحتاج الى الدافع 

وهو اثبات عدم كفائتهم

ومع الاخذ في الاعتبار عدم تجاوز سياسات الشركة الداخلية وعدم مجاوزة قانون العمل 

ومحاولة توضيح ذلك لصاحب العمل باقل الخسائر ويفضل انعدامها

لا يوجد صاحب مال يريد ان يخسر او يصيبه الضرر ..

اذا وجدت هذا النوع من الاشخاص ..ساقوم  برفع بتقرير كامل لصاحب الشركة ..وله الحرية فى اتخاذ القرارات .

اذا لم يقم بحل المشكلة ساقوم بالتالى .

1- تهميش هؤلاء الاشخاص تماما ..والاستعانه بذو الكفاءات .

اذا وجدت رغبه صاحب الشركة بابقاء الاشخاص بنفس الادوار ..ببساطه استقالتى فى جيبى ..مع السلامة