كمدير طرحت مؤسستك عطاء ,عينت لجنة لتحديد الشركة الافضل, بعد اسبوع سألت رئيس اللجنة اين وصلتم,قال اقسمنا عدم افشاء معلومات لحين التقرير النهائي ما ردك؟

لو السرية دي مذكورة فى النظام الأساسي أو قرار تأسيس اللجنة أحترم أجابته طبعا 

نطول بالنا عليهم يا باشا يمكن الجماعة عاملين ( Surprise ! )

ينبغي احترام كل الشروط  التي  تم عليها  تشكيل اللجنة  و من اهمها  سر المهنة   و العطاءات او المناقصات  يتم  تقديم نتائجها في التاريخ المحدد  دون احراج اي طرف

عندما تكون مدير موضوعي يجب ان تحترم اجراء رئيس اللجنة و تشكره و تنتظر التقرير النهائي كونه يعمل بمهنية خاصة بما يتعلق بالعطاءات و المناقصات

أحترم قرار اللجنة، و لكن بما أنه مر أسبوع وأنا على غير علم بنتيجة عمل اللجنة، فإنني أطلب منهم تقدير الفترة التي سيصدر خلالها التقرير النهائي

اصابني بخيبة امل فالسؤال هو بمثابة هل انتهيتم ام لا ... وكان على رئيس اللجنة ان يقول لم ننتهي بعد.

رئيس اللجنة علي علم ودراية بعمله بالإضافة إلي أمانته وأخلاقه العالية .

مدير الشركة يثير الشبهات حول نفسه بخبث أو بغباء.

المدير يعين لجنة لتنظر في أمر ما ,ولذلك يجب علي اللجنه أن ترسل تقارير دورية للمدير بالوضع.

وغير ذلك لا يصح علي الأطلاق, فما الذي يضمن أن اللجنة تقوم بعملها كما ينبغي أن يكون.

بالطبع انتظر

لقد قام كل منهم بدوره الوظيفي كما ينبغي

1- احترام قرار اللجنه فى التزام السريه

2- المطالبه بمعرفه الموعد النهائى لاعلان النتيجه

3- النظام فى العمل سر النجاح وبالتالى يجب ان احترم النظام بل اسعى لتحقيقه