Register now or log in to join your professional community.
الموارد البشريه يعتبر المدير او الفرد اعامل او العاملين بشكل عام احد الموارد الاساسيه للشركه او المؤسسه والتى يجب استغلالها فى احسن استغلال فى اداء الاعمال والمهام المنوطه بها مع توفير الدعم المادى والمعنوى وتذليل الصعاب مع تقديم التدريب والتوجيه الجيد لرفع الكفاءة فى اداء المهام المكلقه بها وفى ظل تزايد تلك الاعداد لزم الامر فى تواجد هيكل ادارى وتنظيمى لتنظيم وادارة شئون العاملين بالمؤسسه وان تكون هى حلقه الوصل بين الادارة العليا والعاملين لضمان المصالح المشتركه وتحسين الاداء مع اتباع وانتهاج نظم ومعايير الجودة الشامله فى الادارة .مهمام مدير ادارة الموارد البشريه :1- هو المسؤل بالتضامن مع مدير شئون العاملين ان وجد عن ادارة كل ما يختص بالعاملين داخل المؤسسه او الشركه فى تنظيم كل ما يختص بالعاملين من تعيين - والمستحقات الماليه - والترقى - والتدريبب -...الخ
2- متابعه وتنفيذ سياسه متطلبات الادارة العليا بالشركه او المؤسسه وتيفذ التعليمات واللوائح والقرارات الخاصه بالعاملين دون اى مخالفه لقوانين العمل واللوائح والتعليمات الخاصه بالدوله
3- المنسق بين مصالح الشركه والعاملين بها .4- التخطيط الجيد ,والامداد لمتطلبات واحتياجات الشركه او المؤسسه من العاملين طبقا للتخصصات الفنيه والاداريه المطلوبه مع وضع التوصيف الوظيفى والمهارات المطلوبه لكل وظيفه .5-عمل خطه التدريب لرفع كفائه العاملين طبقا لاحتياجات العمل
6- متابعه اعمال انشاء وتسجيل ومتابعه اعمال الملفات والسجلات الخاصه بشئون العاملين
7- المساعدة والمساهمه فى حل مشاكل العاميلين بالشركه بالتنسيق مع الادارة العليا وتذليل الصعاب
8-اتباع اساليب الجودة الشامله فى الادارة وتحسين الاداء
9- رفع الروح المعنويه لدى العامليين ونشر روح الفريق مما ينعكس على الاداء الوظيفى ويزيد الانتاج
10 - التقييم الجيد للعاملين وانتقاء العناصر الاكثر كفاءة للعمل داخل المؤسسه مع المتابعه الجيدة