Register now or log in to join your professional community.
علما ان رفض هذا العضو ليس مبنيا على اسس او معايير وانما << الحسد >>
من الممكن ان يكون هذا العضو على حق فيجب الاستماع اليه لانه ادرى بمصلحه الشركه
اعيد شرح الافكار ومدى جدواها للشركة مع التركيز على فكرة امصلحة العمل بعيدا عن الاهواء الشخصية مع الحرض على عدم الاساءة للعضو الرافض او التقليل من اسباب رفضة
يجب على العضو ان يفسر سبب رفضه ويوضح وجهات النظر التي ادت الى الرفض .
اذااذا عرف السبب بطل العجب ،،، حتي لو كان هذا العضو متمكن لابد ان يفسر و يوضح سبب الرفض ويشرح لباقي الأعضاء اسباب عدم قبول الأفكار ، وإلا ما هي الفائدة من طرح حلول وافكار ومناقشات اذا كان هناك من سيقوم برفضها وعدم الأخذ بها،،،
