Register now or log in to join your professional community.
يتم اعداد كشوق الرواتب من خلال تقرير الحضور والغياب بأحتساب الاجر الاساسي + البدلات ويخصم ايام الغياب ان وجد ويضاق اجر الساعات الاضافية ( حسب سياسة الشركة ) ويخصم التأمين الاجتماعي ( حسب سياسة الشركة ) ويخصم ضريبة كسب العمل ( حسب سياسة الشركة )
كل شركة ولها طريقتها وادراتها في اعداد الرواتب وذلك من خلال النظام المالي والاداري المعتمد في الشركة والتوصيات الموضوعة فمن بعض الشركات تضع الراتب الاجمالي للراتب الشهري ومن ثم تبدئ في تنزيل الاقتطاعات منه ، وبعضها يضع الراتب الاساسي ومن ثم يضاف المزايا وبعدها يتم تنزيل الاقتطاعات الشهر ية مثل الضمان والضريبة وغيرها .
ايهم افضل استخدام كلمة كشوفات الرواتب او مسير الرواتب ؟
ارجو الافادة
بالتاكيد كل بلد بل كل مؤسسه لها اسلوبها فى عمل كشوف الدوام على سبيل المثال الشركه التى اعمل بها تقولم اولا باعداد كشوف الحضور والغياب اليومى ومراجعتها على اساس استحقاق للراتب شهرى ويحسب الشهر30 يوم سواء اى شهر من شهور السنه ثانيا بعد التوقيعات والتعميدات بالاضافيات نبدأ فى احتساب الراتب الشخصى لكل موظف على كارت الموظف السنوى المقسم الى شهور بشكل راسى وفى الجانب الافقى جميع مفردات الراتب وجميع الاستحقاقت والخصميات الى خانة الصافى بعد الانتهاء من احتساب الراتب على كارت الموظف يتم ادخال المؤثرات من ايام عمل واضافيات وخصميات على برنامج ساب ويتم عمل الاحتساب والمراجعه بعد ذلك يتم طباعة كشوف الدوام ومراجعتها من كارت الراتب وبعد المراجعه يسلم الكشف لعمل التوقيعات
