كيف تفضل أن تستلم قرار الاستغناء عن خدماتك في الشركة ؟

شفهيا أكثر من خطيا

إذا كنت تعرف بالفعل أن التقليص سوف يتم تنفيذها بعد ذلك بريد إلكتروني على ما يرام مع فترة إشعار معينة من 3 أشهر على الأقل.

بالدي اتش ال

ساجعل الاجابه فى المنطلق القانونى بعيدا عن العواطف 

ساطلب ان يكون قرار الاستغناء مكتوبا 

لان فى هذه الحاله سيكون دليل قاطع على فصلى تعسفيا من الشركه 

وبعد ذلك اطالب بكامل حقوقى المنصوص بها بقانون العمل وهى 

1- مده أخطار وهى مده لا تقل عن مرتب شهرين لان الشركه قد استغنت عنى دون اخطار مسبق الذى نص عليه القانون وهو شهرين بالنسبه لو كانت مده خدمتى اقل من عشره سنين وثلاثه اشهر لو زادت مده الخدمه عن عشره سنوات 

2- مكافاه نهايه الخدمه والتى لا تقل عن مكافاه شهرين عن كل سنه من سنوات الخدمه بالعمل

3- كامل المقابل النقدى عن رصيد اجازاتى السنويه 

4- تعويض عن الفصل التعسفى لما ينتج من هذا القرار من اضرار ماديه ومعنويه لى 

5-  مقابل الارباح السنويه 

6- شهاده خبره واخلاء طرف 

وان رفضت الشركه اعطائى اجمالى تلك المبالغ سوف اقوم بعمل شكوى فى مكتب العمل ورفع دعوى عماليه للمطالبه بتلك الحقوق 

وستحكم لى المحكمه  بتلك الحقوق طبقا للقاعده القانونيه ان

عدم جواز اثبات ما يخالف الكتابة او يجاوزها الا بالكتابه 

وبعد ذلك ارسل خطابا للشكر للشركه لانها اعطتنى مبلغا محترما لم اكن احلم به حتى ايجاد عمل جديد 

ابلغه شفوياً أولاً  ... ثم اقدم له خطاب خطي حسب الانظمة والقوانين  .

أقدم استقالتي قبل الاستلام

ان يكون في حفل تكريمي وتوديعي وبخطاب شكر .

الاستلام الشخصي أولى وأفضلوأكره جدا أن يتم التعمية على الموظف في حال ترتيب أمر الاستغناء عنه ويعلم ذلك كل زملائه ولكنهم يخفون عنه الخبر حتى لا يحزن أو يأخذ رد فعل شديد على نفسه ، في الحقيقة أن الموظف هو الوحيد المعني بمثل هذا الخبر السيئ ويجب تنبيهه أولا ، حتى وإن لم يعلم بالخبر أحد آخر غير الموظف المعنى بالاستغناء  ، وهذا له فوائد عديدة تنفع الموظف في الاستعداد للمغادرة وإعادة حساباته الشهرية والمعاشية والترتيبات الأسرية والتقدم إلى وظائف بديله أخرى والاعتذار عن أخظائه لصاحب العمل إن كان ممكنا وتسليم العهدة والتراضي في المستحقات وحساب المكافأة ووضع البدائل المادية والبشرية للموظف.

بصورة  مباشرة لأني شخص احب المواجهة 

يصورة مباشرة

بصورة رسمية وماهي الاسباب