ماذا لو/تم تكليفك من مدير عام الشركه باعداد تقرير عن عيوب واخفاقات ادارتك وتسليمه له بصفه سريه دون علم مديرك وانت تعلم انه يكره مديرك ويريد التخلص منه؟

بتهيالى دى تعتبر خيانة وغدر بمديرى وبصراحة موقف صعب جدا ولاكن انا لو شايف ان القرار دا فى مصلحة الشركة هسلم التقرير لاكن لو مسالة شخصية بينهم هحاول اعتزر لعدم دقة معلومات العيوب والاخفاقات او لاى سبب 

الأمر غريب

فعلاً لقد أجبت عن هذا السّؤال و لا أجد الإجابة

المهمّ

سأطلب من مدير عام الشّركة أن يكون طلبه هذا مسجّلاً أصولاً ليأخذ الصّورة القانونيّة و الصّحيحة و يعتبر تكليف عملٍ

بعدها ( إذا وافق و استلمت الطلب حسب الأصول ) سأقدّم التّقرير بكلّ مهنيّة و صدق

الله يستر

هذا الموضوع يرتبط بعاملين:

هل هنالك وصف وظيفي في الهيكل التنظيمي للشركه لكي اقوم بهذا العمل

هل هناك اخفاقات  و اخطاء حقيقية  فعلا من المدير

اذا كان مديري رجل سلبي وهو سبب الاخفاقات والسلبيات فسأتقدم بالتقرير .

إذا كانت إدارتي فأنا طرف في الإخفاق ,أما إذا كنت أعلم بنيته فالسماء أقرب له ,فلن أسمح له بأن يستعملي كمطية لضرب 

غيري,وما عليه إلا أن يجد طريقة أخرى

إذن عام فاشل إداريا لأنه يتخطى التسلسل افداري الواجب اتباعة ولن أنفذ تعليماته وأبلغ مديري المباشر بالأمر وهو يتخذ الإجراء المناسب وفي حالة التصعيد ممكن أن يصل الأمر لمجلس الإدارة وهو الحكم في النهاية 

لا تكن أداة في أيدي المدير العام

فهو لو أراد طرد مديرك لفعل فلماذا يعتمد عليك في هذا الموقف!!!

الكره شىء والعمل شىء آخر ... لكن اذا طلب منى ذلك ورئيسى هذا مهمل وسبب الاخفاقات وسبب الاهمال ويسىء الى الاداره سأفعل لابعاده ذلك وهو صاحب القرار ........ أما اذا كان الموضوع شخصى ويريد ابعاده لغرض الانتقام بدافع الكره ..... آسف وبطريقه محترمه ورزقى على الله هههههه

أولا: يجب معرفة الصفة التي أمتلكها في هذه الشركة، فلا يمكن أن أقبل ذلك إذا كان منصبي لا يسمح لي بإعداد هذا التقرير وتسليمه الى المدير العام وبصفة سرية، والأهم من ذلك هل هذه السرية قانونية أم لا، 

أما كان الأمر في إطار القانون فله ذلك 

اولا انا غلطان من البدايه انى شايف اخفاقات فى ادارتى وساكت عليها كان المفروض ما اسكتش