Register now or log in to join your professional community.
للعلم ان مدير الموارد البشريه تخصص انه يقوم بحل جميع المشاكل الخاصه للموظفين . ويخذ حق غير حقه
أتوجه لمكتب العمل والعمال
الحصول على مزيد من التعليم تطوير المهارات الخاصة بك والعثور على فرصة أخرى في التنظيم الجيد حيث مدير الموارد البشرية استماع الآراء والمخاوف الخاصة بك لأنه قد يكون هناك سبب أقل أو منخفضة التعليم الخاص ونقص المعرفة والمهارات.
حقوق الموظف القانونيه والعمليه يكفلها لك القانون المعمول به في بلد العمل ولا يهم اذا تضامن مدير الموارد البشرية مع صاحب العمل ام لا
مسؤولية الموارد حفظ حقوق الموظف وحمايته
شي غريب الصراحة أن يحصل هذا الأمر من مدير الموارد البشرية فمسئول الموارد البشرية يمثل ضمير الشركة والمسئول عن تطبيق الأنظمة والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية داخل المنظمة
هنا يبدأ انهيار المنشأة والقانون يتكفل باعطاء حقوق الغير
نبدأ بالمناقشات الهادئة ومحاولة الوصول الى حلول وسط ثم نلجأ لمكتب العمل ان لم يكن هناك نتيجة
اقوم باخباره ان حقوق الموظف القانونيه والعمليه يكفلها لك القانون المعمول به ولا يجب عليه ان يتضامن مغ مدير الموارد البشرية مع صاحب العمل في هذا الامر
مسؤولية الموارد البشرية بالاساس حفظ حقوق الموظف والدفاع عنه
ساطالب بحقي بكافة الطرق القانونية ....ووقوف العمال يد واحدة ......
فاذا تقاعس العمال .....فلا عمل لي في هذا المكان
التواصل مع مكتب العمل المختص للوساطة بيني و بين الشركة و توضيح ما هي حقوقي و التزاماتي و ما هي خطواتي القانونية
حقوق الموظف القانونية والعملية يكفلها القانون المعمول به في بلد العمل ولا يهم اذا تضامن مدير الموارد البشرية مع صاحب العمل ومسؤلية الموارد هو حفظ حقوق الموظف وحمايته وكذلك مدير الموارد البشريةمن ضمن مهامه ان يقوم بحل جميع المشاكل الخاصة لالموظفين ويتخذ الاجراء المناسب حسب الاوامر والتعليمات المنظمة لهذه الوظيفة .
