Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

أنت مدير ولاحظت احد فريق العمل دائم السرحان وعديم التركيز وعندما سألته صارحك بأنه يتعاطى المخدرات كيف ستواجه تلك ألمشكله وهل ستقوم بإبلاغ صاحب العمل؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2013/11/21
Islam Ahmed El Sayed
by Islam Ahmed El Sayed , Sales Representative , henkel

ساوجه له النصيحة الواجبة ولا اتسرع بابلاغ صاحب العمل لانه كان صريح معى وساطللب منه التركيز فى المرحلة القادمة ومحاولة الاقلاع عن تعاطى المخدرات لانها تؤثر فى طبيعة عمله وادائه وتركيزه فى العمل واعطى له مهلة اخيرة او ساخبر صاحب العمل 

أقدم له النصح والمساعدة لكي يتخطى تلك المصيبة دون الرجوع للمدير أملا في أن يتعافى ويرجع لعقله ويؤدى عمله بالصورة المطلوبة .

bassam sabbagh
by bassam sabbagh , المشرف و المسؤول الفنّيّ , مديريّة صحّة اللاذقيّة-شعبة اللايشمانيا و الصّحّة البيئيّة

طالما أنّه أخبرني فهذه هي الخطوة الأولى على طريق إمكانيّة تركه لهذا الدّاء الخطير

ساساعده و لن أخبر صاحب العمل.....فهذه ليست من مهمّتي

فخر الدين محمد السعيد
by فخر الدين محمد السعيد , Senior Accountant , Amco Technology International

أولا:  " أنا سعيد إنك سألت السؤال ده" ... أسئلة حضرتك بتخلينا نحط نفسنا فى المواقف المطروحة وعليه نزداد خبرة اذا ما تعرضنا لموقف مشابه

ثانيا : أما عن الاجابه لا شك أننى سوف أساعده بكل ما أستطعت من قوه محاولا الحفاظ على مكانه فى العمل وسرية الموضوع ليس العيب أن تخطئ ولكن العيب التمادى فى الخطأ وطالما توافرت نية العلاج إذن وجب على المساعدة فعلى المدير أن يكون قائداً لفريق عمله يساعدهم يعاونهم وليس مجرد مدير 

ISSAM HOCINE
by ISSAM HOCINE , متدرب , خزينة البلدية والقطاع الصحي عين ولمان

ان يكون العامل كثير الشرود فهاذا يعني انه مدرك لوضعه ،و اذا كان يشغل منصب حساس في فريق العمل فهذا سيعكر مزاج الفريق ، وسيقلل من مردودية الفريق مما يؤدي لبروز مشكلة ، لذا فمن الافضل ان اجنبه العمل الحساس واعطيه اعمال بكثرة لينشغل بها ويبتعد عن مخدرات وارفقه ان وجدت حالته تستدعي دخول الا مركز معالجة الادمان واسهر على تتبع فحوصاته الطبية الى غاية شفائه ، اما اذا لم يبدي اي اهتمام و مبالات لوضعه فهنا الافضل ابلاغ مركز تعاطي المخدرات بحالته لعلاجه بالقوة ثم اقوم بدراسة حالته في وقت اخر.

Rami Alshaer
by Rami Alshaer , Head of Auditing , Zarqa Cooperation Directorate

سيد احمد شكرا لك على سؤالك والذي اعتبره سؤالا هاما يكشف عمن يتحلى بصفات الادارة الجيدة

جوابي سيكون كالتالي : سأعمل على فصل هذا الموظف فانا مؤتمن كمدير او كمسؤل من صاحب العمل على عمله و لن اسمح باي تجاوز لاين كان وهنالك مثل يقول اذا وجدت ثمرة عفنه بين ثمار جيده فانها ستفسدها جميعا لذا سأكون صارما.

amal aldrwish
by amal aldrwish , محاسب , مكتب المحامي هاني أحمد القرشي بتعاون مع كالباتريك ثاونسيند

اذا مدير "اوقفه عن العمل -اجازية مرضية يتعالج وياتى بمايفيد - وفي حال عودته يعود للعمل لكن طبعا وظيفية تحت اشراف مستوى ادارى اعلى...

اما زميل فله نصيحة الاخوية -لانه هذه حدود المسئولية 

Deleted user
by Deleted user

-وإن كان لا مجال للعاطفة في مجال العمل- كما هو الحال في جل مناحي الحياة، فكيف يعقل أن يؤدي فاقد العقل عمله على الوجه الذي يجب أن يكون عليه، لكن قيادة فرق العمل ليست من السهولة التي يكون معها إتخاذ القرارت الفورية من غير تمحيص للأسباب، لذلك من الأجدى عدم التسرع في إخبار صاحب ومحاولة مساعدة هذا العامل إن كان أهلا للتقويم وإلا.......

fatima kamal
by fatima kamal , مهنس كهرباء , الرواد الهنسيه

احاول معاه واساعده انو يتخلص من الادمان دا   واذا مانفع اخبر صاحب العمل وافصلو 

mohamed hamed mohamed
by mohamed hamed mohamed , cafe supervisor , سي ار سفن

بس اكيد لما اقف جمبه واحاول اساعده عشان يشفي من المرض ده ويبقي كويس هيبقي احسن وافضل في قانون الانسانيه والرحمه

احمد محمود احمد  سالمان
by احمد محمود احمد سالمان , CERTIFIED HEAVY EQUIP. MECHANICAL ENGINEER , MANTRAC EGYPT - CAT

سأحصل له على اجازة مرضية بالاتفاق مع اهله واودعه احد المراكز للاقلاع عن الادمان واتابع مع اهله حتى يعود لعمله .

More Questions Like This