أنت مدير ولاحظت احد فريق العمل دائم السرحان وعديم التركيز وعندما سألته صارحك بأنه يتعاطى المخدرات كيف ستواجه تلك ألمشكله وهل ستقوم بإبلاغ صاحب العمل؟

ساوجه له النصيحة الواجبة ولا اتسرع بابلاغ صاحب العمل لانه كان صريح معى وساطللب منه التركيز فى المرحلة القادمة ومحاولة الاقلاع عن تعاطى المخدرات لانها تؤثر فى طبيعة عمله وادائه وتركيزه فى العمل واعطى له مهلة اخيرة او ساخبر صاحب العمل 

أقدم له النصح والمساعدة لكي يتخطى تلك المصيبة دون الرجوع للمدير أملا في أن يتعافى ويرجع لعقله ويؤدى عمله بالصورة المطلوبة .

طالما أنّه أخبرني فهذه هي الخطوة الأولى على طريق إمكانيّة تركه لهذا الدّاء الخطير

ساساعده و لن أخبر صاحب العمل.....فهذه ليست من مهمّتي

أولا:  " أنا سعيد إنك سألت السؤال ده" ... أسئلة حضرتك بتخلينا نحط نفسنا فى المواقف المطروحة وعليه نزداد خبرة اذا ما تعرضنا لموقف مشابه

ثانيا : أما عن الاجابه لا شك أننى سوف أساعده بكل ما أستطعت من قوه محاولا الحفاظ على مكانه فى العمل وسرية الموضوع ليس العيب أن تخطئ ولكن العيب التمادى فى الخطأ وطالما توافرت نية العلاج إذن وجب على المساعدة فعلى المدير أن يكون قائداً لفريق عمله يساعدهم يعاونهم وليس مجرد مدير 

ان يكون العامل كثير الشرود فهاذا يعني انه مدرك لوضعه ،و اذا كان يشغل منصب حساس في فريق العمل فهذا سيعكر مزاج الفريق ، وسيقلل من مردودية الفريق مما يؤدي لبروز مشكلة ، لذا فمن الافضل ان اجنبه العمل الحساس واعطيه اعمال بكثرة لينشغل بها ويبتعد عن مخدرات وارفقه ان وجدت حالته تستدعي دخول الا مركز معالجة الادمان واسهر على تتبع فحوصاته الطبية الى غاية شفائه ، اما اذا لم يبدي اي اهتمام و مبالات لوضعه فهنا الافضل ابلاغ مركز تعاطي المخدرات بحالته لعلاجه بالقوة ثم اقوم بدراسة حالته في وقت اخر.

سيد احمد شكرا لك على سؤالك والذي اعتبره سؤالا هاما يكشف عمن يتحلى بصفات الادارة الجيدة

جوابي سيكون كالتالي : سأعمل على فصل هذا الموظف فانا مؤتمن كمدير او كمسؤل من صاحب العمل على عمله و لن اسمح باي تجاوز لاين كان وهنالك مثل يقول اذا وجدت ثمرة عفنه بين ثمار جيده فانها ستفسدها جميعا لذا سأكون صارما.

اذا مدير "اوقفه عن العمل -اجازية مرضية يتعالج وياتى بمايفيد - وفي حال عودته يعود للعمل لكن طبعا وظيفية تحت اشراف مستوى ادارى اعلى...

اما زميل فله نصيحة الاخوية -لانه هذه حدود المسئولية 

-وإن كان لا مجال للعاطفة في مجال العمل- كما هو الحال في جل مناحي الحياة، فكيف يعقل أن يؤدي فاقد العقل عمله على الوجه الذي يجب أن يكون عليه، لكن قيادة فرق العمل ليست من السهولة التي يكون معها إتخاذ القرارت الفورية من غير تمحيص للأسباب، لذلك من الأجدى عدم التسرع في إخبار صاحب ومحاولة مساعدة هذا العامل إن كان أهلا للتقويم وإلا.......

احاول معاه واساعده انو يتخلص من الادمان دا   واذا مانفع اخبر صاحب العمل وافصلو 

بس اكيد لما اقف جمبه واحاول اساعده عشان يشفي من المرض ده ويبقي كويس هيبقي احسن وافضل في قانون الانسانيه والرحمه

سأحصل له على اجازة مرضية بالاتفاق مع اهله واودعه احد المراكز للاقلاع عن الادمان واتابع مع اهله حتى يعود لعمله .