كيف تتعامل مع صاحب العمل الذي دائما يضع القاعدة وهو اول من يخالفها سواء في تفويض سلطة او غير ذلك؟

اصحاب العمل الذين يديرون اعمالهم بانفسهم مزاجيون وعليك التماشي معه حفاظا على رزقك

هكذا صاحب عمل صعب التعامل معه ويوقع العمل بمشاكل عديده  ويجب الحذر منه كثيرا . ولكن بالنسبه لي كموظف وارتضيت العمل لديه . علي الاخذ بقوانيه وقواعده واسير بها حسب مايريد ولا اخالفها مثله , فهو حر في شأنه .

سيدي المحترم لا يوجد شخص يطبق الامور بحذافرها لان العمل في حد ذاته لا ينتهي من العراقيل العابرة فلذلك يسمى عمل لتعمل على حل الامور في اسرع وقت و بحكمة و دقة ’ فصاحب العمل هو بشر يصيب و يخطىء و نحن جميعا كذلك فلا داعي للتعامل مع هذه الشخصية باسلوب اخر فهذا قانون العمل تصيب و اذا ورد خطىء نصلحه باقل الاضرار حتى يتعود الانسان على هذه العراقيل ويسهل مع الوقت التعامل معها 

أرى من خلال  خبرتى الضئيلة ، انه من الافضل  تنفيذ هذه القاعدة واذا تم رفضها من قبل المدير أذكره بها ، وله القرار الاول والاخير .

هذه مشكلة واجهتها في اول عمل مارسته بعد التخرج ولم استطع التعايش معها فتركت العمل عندما وجدت البديل ومع استمراري في العمل البديل فقد عدت للعمل في هذه الشركة في الفترة المسائية وبراتب افضل من الذي كنت استلمه فيها من قبل وعودتي كانت بطلب من مديرها الذي كنت اختلف معه بسبب انه كان يمثل عائق في عملي بسبب عدم التزامه بالنظام وهو من اصدر القرار بتنفيذه.

من الاخر . بالنسبة الي انا بحب العمل مع هذا المدير :)

وهذه حقيقه وليست مهزلة اقصد جوابي

انا لن احترم شخص يضع القوانين و يكون هو اول من يخالفها اعتقد ان هذه مهزلة

صاحب العمل بهذا المفهوم يجعلنى ابحث عن شركه اخرى وانا اعمل معه

يخالفه كما يحب , المهم الباقي لا يخالفون

يجب تدكيره بالقوانين التي وضعها لكي لا ينسى

فغلا اصحاب العمل مزاجين ولا يلتزمون بقاعده يتم وضعها شخصيا من قبله وفي حال فشل هذة القاعده تبداء المشاحنات والخلافات 

اما اذا استمرت هذة العادة فترك الوظيفه اجدى نفعا لان الشركه ستكون في طريقها للانحدار