اذا كنت من اصحاب القرار فماهو سن التقاعد الامثل للموظفين ؟

أما إذا انا صاحب القرار عند سن (40) عشان يلحقوا المشتركين بالضمان يحصلوا فلوسهم قبل ما يشفطوها رجالات الدولة ...

الكبار شويه فى السن حيقولوا لك70 سنه والصغيرين فى حيقولوا لك50 سنه لكن ده مرتبط بعطاء كل أنسان 

فعليا انا لن اضع سنا للتقاد الإجباري وسأعتمد على تقييم الشخص بعمله لا بسنه وعليه يعتمد قراري في الإستغناء عن خدماته

اما لو تحدثنا عن سن التقاعد الإختياري فيمكن ان يكون في سن الخمسين مثلا

والله لو كنت صاحب قرار فسوف اضع معايير معينة يتم بموجبها الاتي :

1- من يعمل بجد وابداع فسوف يستمر حتى عمر65 سنه ويحال للتقاعد بعد ذلك.

2- الذي لا يعمل ولا يحقق اي نتائج ( البعض منهم في القطاع الحكومي توقيع حضور وانصراف فقط) هؤلاء يجب ان يفسحوا المجال لغيرهم اما بالتقاعد المبكر بميزات قليلة او بالفصل مع مكافأة نهاية خدمة (وذلك حسب سنوات الخدمة) على ان يحل محلهم خريجي الجامعات الجدد بمعايير تحقق مصلحة العمل.

عل وعسى ان نتحول من مجتمع مستهلك الى مجتمع  منتج اداريا وصناعيا وخدميا

 أنا في راي أن سن (45)هو أفضل سن للتقاعد

60 سنة اعتقد هوا السن الامثل ولكن اذا كان الشخص عطائه مستمر فما المانع65 مثلا اعتقد انه مناسب اوى 

السن الذي يصبح فيه الانسان يصبح غير قادر على إعطاء المزيد  و التجديد و التنمية في عمله كما أنه يصبح غير قادر على مسؤليات جديدة  فيصعب عليه مواكبة العصر والتطور التكنولوجي ( أخذ دروس في الإعلامية نظرا لضرورة إستعمال الحاسوب) ... وهذا مانلاحظه حاليا في معظم المجلات وخصوصاً مجال التعليم وغيره . 

سأتجاوز موضوع التّرفيعات و العلاوات.....

الأمر يعود للعطاء و نوعيّة العمل

لكن من الباب العام.....و بغضّ النّظر عن بقيّة الأمور

أظنّ50-55 مناسباً

خمس واربعون

بالنسبه لما اراه من خبره واحتراف عند البعض من اصحاب العمل .ارى ان بعض المحترفين باعمالهم عندما يبلغون سن ال50 او55 يكونون مهيئين اكثر للقياده وللعطاء لان خبرتهم جعلتهم عباقره في مجالاتهم هنا يكمن بيت القصيد .... اغلب الشركات والقوانين تحكم للشخص بالسن التقاعدي او المعاش في سن ال50 او اكثر بقليل مما يضيف الى الشخص الاحباط والياس وعندها سيكون محدودا بعطائه لانه يعلم بانهم سيستغنون عن عطاءاته وان باب المعاش قريب ... برايي لو يضعون ترتيب وظيفي اخر لاصحاب الخبره وان يخيرون الذي يقترب سنه من التقاعد على ان يخيروه بالخروج من الوظيفه او تحويله لمهمه ثانيه او بقائه بنفس وظيفته ..... اعتقد هذا قرار اكثر صائب وقد ينفع كثيرا من ذوي الخبرات والمهارات وقد يجدد حوافزهم وقد ينمي افكارهم وطموحاتهم نحو التجدد والعطاء مما يجعلهم يشعرون بقيمتهم التي بدونهم لانستطيع ان نستمر نحن ابنائهم واخوانهم لانهم قدوه لنا وهم اهلا بالتقدير اذا شعر كل انسان قريب من سن ال50 بهذا الشعور سيبدا مرحله انتقاليه اخرى في حياته قد يساعدنا على تنميه افكارنا وقد يكون عونا لتنظيم سير العمل وقد يعمل لتجاوز اخطاء كثيره طبعا هذا عند البعض وبعد اجراء دراسه كامله لكل شخص ولكل ما قدمه من انجازات وعطاءات يجب ان لا نستغني عنهم ولا نمليئ المقاهي بالرجال المتقاعدين بل نوكل اليهم مهام اخرى لاتقل جوده عن مهامهم لان بلاد العرب هم اهل الفكر واننا نستطيع ان نستغل كل شبر من اراضينا لمنفعتنا من خلال بناء المشاريع وتوسيعها وبناء المصانع الكبيره ومن خلال الزراعه واستثمار الثروه الحيوانيه في التصدير ونستطيع ان نجعل البلاد العربيه الاولى في التصنيع ونستطيع ان ننمي صناعاتنا ونطورها عبر استخدام كل الطرق الحديثه وعبر استيعاب اصحاب الفكر والعقول لصالحنا ولا ندعهم يهاجرون الى البلاد الغربيه ... لا اريد ان اطول الحديث عليك اخي المحترم ولكني بصراحه قد شدني سؤالك وصرت اكتب افكاري كانت بداخلي اتسائل بها لنفسي والان وجدت الاجابه اتمنى ان اكون قد افدتكم ولو بشيئ بسيط اشكرك على  سؤالك

 عام55 يكفى لبدء مشرعك الخاص بعد خبره طويله