Register now or log in to join your professional community.
يمكن هذا الكلام ينطبق على البعض او الاغلبية ولكن ليس تعميم..يجب ان ننظر في داخل نفوسنا اولا
أنا مُحامية لذلك عندما أنتظر إنتهاء ساعات العمل بفارغ الصبر لأكون قد حصلت على نتيجة جيدة تُنصف موكلي فينطبق علي أغنية العندليب ( الناجح يرفع إيدو ..)
عدم الإنتماء، وهي الظاهره الأكثر إنتشارا في أوساط الموظفين الحكوميين من غيرهم، وأما الأسباب فتعود لتدني الرواتب، ولعدم الشعور بالإرتياح للظروف الماديه والمعنويه ضمن البيئه الداخليه للعمل، وإنعدام الشعور بالرضا الوظيفي، والذي بدوره ترجع أسبابه العميقه في المقام الأول إلى الفساد الإداري والمالي المستفحل في رأس القطاع الحكومي، وذلك في العالم العربي بشكل عام.
وأعتقد أنه من النفسية البشرية التي أراد أن يفعل كل شيء بسرعة.
لانه جيعان وما بصدق ايمتى يروح مشان يتغدى :) ( هذا من باب المزاح )
اما انا اميل لجواب السيد رامي
الروتين القاتل و انعدام التحفيز
وخصوصا اخر ساعتين دول مش قادر اقولك بيعدو كانهم سنة ...تفكر ساعتها بقى ياترى البيت عاملين اكل ايه وياترى هلحق اناملى شوية علشان اعرف انزل اخرج شوية بصراحة ان شايف ان الروتين اليومى للشغل اذا مكنش فيه تغير للموظف ساعتها بيحس انه نفسى الوقت يجرى زى البرق اما الواحد لو بيحب شغله ودايما بيكون فيه تغير اكيد الموضوع دا هيختلف ومش هتستنى الشغل ينتهى بفارغ الصبر
أنت قلتها "وكأننا تلاميذ بالمدرسة" أي أننا حفظناها من الصغر وأصبحت عادة فلا لوم في ذلك
لان طبيعة الانسان تميل الى الحرية فلايوجد شخص يحب التواجد في مكان لاكثر من ساعه فما بالك ب8 ساعات
هنا يكمن دور المنشاءه ويكون لها دور كبير في هذا الوضع
لابد من جعل جو العمل بالنسبة الي الموظف جو جميل ومريح للعمل والانتاجية
لابد من زرع حب المنشاءة في الموظفين والعاملين جميع
التحفيز له دور كبير في مثل هذا الوضع
مثال * (لو حصل وكان موظف يعمل طول اليوم ولم ينهي عمله في وقت انتهاء العمل الرسمي ورى المدير ان يمنحه تصريح للبقاء في المكتب لانجاز العمل - هنا دور المدير الكبير في تحفيز هذا الموظف تحفيز يغير وجه نظر باقي العملين ويفضل ان يكون التحفيز علني ليعلم الجميع بما فعل الموظف وماكان المقابل من المدير )
