أنت تعمل في شركة بجد ولكن تجد أن هناك أشخاص لايوصلون عملك للمدير وتجد أنك تعامل بشكل عنصري وليس هناك عمل آخر يفي بمسؤولياتك الأسرية فماذا تفعل؟

احاول التواصل مع المدير باى شكل 

تعرضت لهذا الموقف وكان تصرفى كلأتى

ذهبت لرئيس القسم واقترحت عليه عمل تقارير عن الأعطال وقطع الغيار المستخدمه

وسبب العطل والقائم بالاصلاح والفتره الزمنيه لاصلاح العطل وقام بالترحيب بهذه الفكره

وعلى اساسها تصل كل اعمالك وقدراتك المهنيه لمديرك المباشر والمدير الاعلى منه

لا تنتظر المكافاءه من الافراد و الاشخاص و لا المديرين انتظر الاجر من الله والبركة و ان لم تأخذ حقك فى عملك ستأخذه اكيد فى شئ اخر بركة فى الابناء فى المال فى الزوجة و ممكن فى يكون تمهيد لك لتعمل فى مكان افضل و لكن الامر كله لله 

الاستمرار في العمل بكل ثقة  وعدم التفكير في هذا الامر وابتكر طرق لكي أوصل عملي إلى أرفع الدرجات وأتواصل مع جميع المسئولين بطريقة إيجابية وبكل شفافية وأضع هدفي أمام عيني وأتجاهل جميع الحواجز والمعوقات السلبية التي تأثر في أدائي وفي عملي .

 يجب ان استمر في عملي وعطائي وان احاول ما استطعت اتبات وجودي ونزاهتي في الاداء من خلال التميز والالتزام والمثابره وان لم ينجح فعلي ان استعين باحد المسؤلين للنظر في ادائي وتقييم عملي وادائي 

اصبر وتحمل الصعاب ومن ظلمك سوف ينال جزاءه طال الزمن او قصر .

إتقان العمل والصبر عليه من أهم مميزات النجاح الوظيفي، لا تهتم أن كان المدير يعلم بتفوقك ام لا ...( الوصف الوظيفي) يقيد الانسان في حركة (التروس)..داخل المؤسسة بالتالي عندما تتناغم جميعها داخل المؤسسة فان العمل يسير بصورة طيبة..