Register now or log in to join your professional community.
1- باعتقادى ان من افضل الطرق للرقابه هي التوعيه الدينيه بالدرجه الاولى . وانه محاسب امام المولى عز وجل عن تصرفاته واقواله .
2- ثم تأتى بعد ذلك الرقابه الذاتيه والمندرجه تحت بند الوازع الاخلاقي .
3- ان اتقان العمل والمثابره والاجتهاد سيؤدى مردوده الطيب على نفس الشخص اولا , ثم على الاخرين ثانيا .
وبذلك حين نغرس بالاشخاص ونزرع فيهم الرقابه الذاتيه والحس الداخلي بأنه مؤتمن . " سنرى نتائج طيبه وملموسه " ... وشكرا على السؤال
افظل طريقة لدفع الموظفين لأداء اعمالهم بشكل ممتاز هي التقييم السليم للأداء ،، حيث انه من اكبر العوائق التي تؤدي الى تراجع اداء الموظف هو التقييم الخاطىء فلو كان الموظف جيدا وتم تقييمه على انه سيء فإن ذلك سيؤدي الى تراجع نسبة ادائه واحباط همته.. كذلك الموظف السيء حين يجد من ينبهه حول سوء عمله وتحذيره فإن ذلك يدفعه الى تحسين عمله،
اما من ناحية الرقابة فيجب ان نعلم بأنه مهما تطورت اساليب الرقابه تتطور معها اساليب الخداع والغش والتسويف في العمل.. لذا ارى انه الى جانب اساليب الرقابه المتبعه يجب العمل على تحبيب الموظف في العمل الذي يقوم به لان الموظف اذا احب العمل الذي يقوم به سوف يقوم به على اكمل وجه دون الحاجه الى تشديد الرقابه عليه
السؤال غير واضح من المقصود بهولاء الاشخاص...على أي حال أذا كان المقصود المسؤل مع موظفينه فمن الممكن القول أن أفضل طريقة لمتابعهم هي عن طريق متابعة مدى التزامهم بتنفيذ المهام الموكله لهم ونسبة تنفيذ تلك المهام وتقييم أدائهم بناءا على ذلك...
التحفيز, أيضاح نوعية وطريقة العمل والمهام المطلوبه, التدريب والتطوير المستمر, تذليل الصعوبات والمشاكل التي يوجهونها, أدارة العمل بتوازن ,خلق بيئة عمل أمنه وعادله تعتبر من أهم المحفزات التي تدفع أي موظف لأداء عمله على أكمل وجه.
بشكل مبسط متابعة حثيثة وتشجيع على المنافسةوتحفيز باستخدام طرق مختلفة من مادية ومعنوية ومن ثم تقييم للاداء والالتزام مع النفس الطويل لتحقيق المطلوب
