ماهى أهم النتائج التى يترتب عليها التواصل المباشر بين المدير بالموظفين وبماذا تعود نتائجها على المؤسسه ؟

نتائج أيجابية منها معرفة معوقات العمل والمشاكل التأكد من أتمام المهام على أكمل وجه معرفة درجة الرضى لدى الموظفين معرفة الاكفاء منهم والمبدعين الشعور بروح الفريق الواحد من قبل الموظفين في العمل عندما يجدون التواصل المباشر من المدير الاهتمام بالموظفين وحل  مشاكلهم

من الجميل وجود جو اخوي عائلي في المؤسسة بين جميع الافراد فهذا يطفي طاقة ايجابية تنعكس ايجابا على زيادة الانتاج وزيادة الاخلاق لدينا كافراد 

التّواصل الذّكيّ المدروس يدلّ على قيادة  سليمة للعمل

و القائد النّاجح هو الّذي يعرف كيف يدير و يستفيد من هذا التّواصل

و الفائدة تكمن بالنّتائج.....لأنّ القائد النّاحج هو الإداريّ الّذي يعرف متى يستفيد من أيّ موقف و يحوّله نحو النّجاح

بالنّتيجة...التّواصل هذا ......أمر يصبح إيجابيّاً إذا انخرط المدير مع الموظّفين و أصبح واحداً منهم ( مع ترك المسافة المطلوبة بين المدير و الموظّف )

هو تواصل فعال من مدير ناجح يستطيع من خلاله بناء جسر ثقه بينه وبيه مرؤسيه  .يكن الإعتماد عليه فى تحقيق روح الفريق المتماسك المتأهب للنجاح والإبداع  ., وأنا أحب هذا النوع من أساليب الإداره المثمره والمجربه .

مع تحياتى

العمل بروح الفريق 

التواصل يعني الترابط . والترابط يعنى التماسك . والتماسك يعنى البنيان المرصوص الذي حث عليه ديننا الحنيف .

والمدير الذي ينخرط مع موظفيه بشكل مباشر سيستفيد ويفيد المؤسسه بعدة امور :

1- سيكون على اطلاع بحيثيات الامور . مما يخدمه في اتخاذ القرارات السليمه .

2- سيتأكد بتواصله المباشر من التقارير التى تصل لمكتبه وهل هى في مكانها أم مجرد حبر على ورق .

3- الاطلاع على سير العمل وهل يجري كما هو مخطط له . أم هناك تقصير .

4- بحركته الدؤوبه هذه سيكون خير قدوه للمجتهدين من الموظيفين . وخير رقيب على الموظفين المهملين .

إن تواصل المدير بالموظفين يخلق مناخا من الثقة مما يزيد في حبهم للعمل وشعورهم بالمسؤولية

التواصل الفعال والايجابى يقوى العلاقه بين المدير وافراد العمل

تواصل الدير مع الموظفين خلق نوعا من العمل الجماعي المحب والرعايه الحقيقيه  كالاب في الاسره الناجحه  يجغل الموظفين غاية الصراحه وحريصين علي اداء واجبهم  بتفاني واخلاص ما دام لايتهيبون من الراعي ويسعون للنتافس في العمل  مما يودي الي رفع جودة وزيادة المتنج

احتواء المشكلات بسرعة والتقليل منها 

عدم وجود فجوات بين الرئيس والمرؤسين 

زيادة الثقة بين افراد الشركة وزياده الانتماء

التواصل الايجابي يترتب علية نتائج ايجابية في موقع كان .