Register now or log in to join your professional community.
هنا يجب التعامل مع الموضوع بروتين اداري بحت وكيف يتم ذلك من الطبيعي ان يكون هناك تقييم اداري لجميع الموظفين العاملين تحت ادارتي وبدلا ان ارفع التقارير عنه وانا اعرف مسبقا النتيجة اذا اعالج الموضوع من خلال التقيم الاداري الخاص باداء الموظفين لذا اعطي هذا الموظف استحقاقه الوظيفي ويبقى موقفي هو نفسه اذا كنت امين على عملي وامين مع الموظفين الذين تحت ادارتي هذه افضل وسيلة في رايي للتعامل مع هكذا مشكلة
