Register now or log in to join your professional community.
يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف الإستراتيجية. تعنى إدارة الموارد البشرية Human Resource Management باختيار الموظفين الأكفأ للعمل في الشركة وأيضاً بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين وتستهدف الحصول على أفضل أداء.
يمكن تقسيم الموارد البشرية إلى عدة أفرع وهي:
تلك الأفرع لا تعمل بمعزل عن بعضها البعض وكذلك لا تعمل بمعزل عن المؤثرات الخارجية ومنها على سبيل المثال وليس الحصر أوضاع السوق والتقنية والعولمة وغيرها والتي تؤثر بصورة أو بأخرى على المؤسسات وبالتالي يصل ذلك التأثير إلى الأفراد الذين تتكون منهم المؤسسة في النهاية
اهم سياسات الموارد البشرية:
1- تخطيط الموارد.
2- التوظيف .
3- التدريب والتطوير.
4- تقييم الاداء.
5- علاقات الموظفين والتعويضات.
إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشاة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية وكذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة و نجاح المؤسسة و تطويرها ، وقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل جملة من الأنشطة الرئيسية لعل من أهمها تحليل وتوصيف الوظائف (في هذه المرحلة يتم تقييم عام من خلال توصيف دوري لكل الوظائف بشركة و في مرحلة تالية تحديد الشغورات الوظيفية إن وجدت و تحديد البيانات الشخصية المطلوبة لسد هذا الفراغ) ، تخطيط الموارد البشرية ، جذب واستقطاب الموارد البشرية (الإنتدابات) ، تحفيز الموارد البشرية (مراجعة الرواتب، المنح، الحوافز و العلاوات...) ، تنمية وتدريب الموارد البشرية (دورات تكونبة و تربصات)، إدارة العمالة والمهارات (هو إدارة استباقية وقائية للموارد البشرية، وهذا يتوقف على القيود البيئية والخيارات الاستراتيجية للشركة.
( لتجنب إعادة هيكلة مفاجئة) و أخيرا إدارة الحياة الوظيفية (إدارة التطور الرأسي والأفقي، بشكل أعم النُقَل و الترقيات)
. بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون الموارد البشرية في المنشأة من الحضور، عطل، متابعات ملفات التأمين و التغطية الاجتماعية و عقود الشغل .... و الحمدلله لي تجربة ناجحة في العمل كمساعد مدير مالي و إداري بفرع شركة عالمية متعددة الجنسيات في تونس و قد كان من مهامي أغلب ما ذكرته في السابق و عندي القدرة و التجربة الكافية لأن أكون من بين العاملين في إدارة الموارد البشرية من جديد.
1- التخطيط
2- التعويضات والمزايا
3- شئون الموظفين
4- التوظيف
5 التدريب والتطوير
