اذكر لنا بعض الاسباب التي تستوجب فتح تحقيق مع موظف وهل تتوقع ان تكون نتائج التحقيق ايجابه في كل مره؟

نعم لا قضية مهما كانت النتائج (إيجابية أو سلبية) يمكنك تقاسمها معه.

اي موظف يخل بالانظمة أو يتلاعب بقوانين المؤسسة  أو يتلاعب بالامانة  الموكلة اليه  أو يحرض الموظفين  أو ماشابهه  وتكو ن النتيجة طبقا لمدى الاخلال بالنطام والامانة ودرجة تأثيرة على المؤسسة

المخالفات التى يلزم فتح تحقيق بها الاعمال غير الاخلاقية والاهمال وغيرة ولكن قد تكون النتائج ايجابية او سلبية حسب طريقة التحقيق والجزاء .

ممكن نقص العهدة أو النزاعات الداخلية

يتم فتح  تحقيق مع موظف في حالة خيانة الأمانة وفي حال ارتكابه مخالفات تستوجب التحقيق مثل المشاجرات وغيرها ....