في رايك هل نجاح المؤسسة تابع الى انظباط الاشخاص نتيجة اخلاقهم ام انه حزمة القوانين التى تضعها المؤسسة ؟

تتوافق اجابتى بالكامل مع أ. رامى 

كلاهما يؤثر على الاخر 

بدون نظام إدارى جيد سيتفلت الموظفين وإن كانوا محترمين وذوى أخلاق 

وبدون موظفين ذوى أخلاق ستجد من يتهرب من الانظمه

كلاهما

ان نجاح اى مؤسسه يتوقف على ادارتها العليا حيث تختار من البدايه موظفين اكفاء ثم تتعامل معهم بعد ذلك بأسلوب يجعلهم يحبون العمل فى الشركه

اعتقد ان كلاهما مكمل لبعضه و لو ان حزمة القوانين التي تضعها الشركه تمثل النسبه الاعلى

حزمة القوانين التي تضعها المؤسسة أولى ثم ياتي دور أخلاق الموظفين

بالنسبة لي هذه عوامل تساعد على الاستقرار لكن النجاح الفعلي هو في التخطيط الاسترتيجي

مزيج من الاثنين الاخلاق و القوانين

اكيد حزمة القوانين مهمة جدااااا .مع اهمية نوعية الموظفين المختارين لذا نقوم بعمل المقابلات الشخصية لتختار موظف يتمتع بالمهارات والقيم المطلوبة والتى تناسب ماسيقوم به من عمل فمن المقابلة لا تقع فى خطىء انك تبحث فقط عن مهارة ولكن تبحث عن نسبة كبيرة من الامانه والالتزام بجانب المهارة فيمكن انت ان تنمى المهارات لدية ولكن يجب ان يتمتع الموظف بالامانة المطلقة .

كلاهما لابد من تواجده وفى حال عدم وجود احداهما تفشل المؤسسة استطيع ان اقول ان كلاهما مكملين لبعضهما

حزمة القوانين اولاً وهي التي تجلب انضباط الاشخاص او الاشخاص المحبين للانضباط.