Register now or log in to join your professional community.
iدارة الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة والتي كان لي خبرته في مجال العمل مع قطاع الأعمال الدولي
عند شعور الموظف بأنه فرد مهم في المنظمة وأن وظيفته مهمه لمساعدة زملائه في أداء مهامهم. (معرفة الوصف الوظيفي من قبل الموظف شاغل الوظيفة).
ضع أهداف يومية لوظيفتك فعند وضع الأهداف تتبين مهمة الوظيفة.
في حال وجود تقييم سنوي للموظف يتم صرف مكافآت عليها مادية أو معنوية فإن حماس الموظف يزيد لأنه سيتسلم مقابل مادي لقاء عمله.
عن طريق اداء الاعمال على افضل وجه وبأسرع وقت ممكن وكذلك في حال معرفة ان الاداء الافضل ينعكس إيجابا على التقييم السنوي للموظف وأنه سوف يتم مكافأته في نهاية السنة بالحوافز المادية والمعنوية سوف يكون أكثر حماسا لأداء هذا العمل.
