Register now or log in to join your professional community.
احلامي التى ستتحق من وراء تحقيق التارقت
وبالتالي النسبة المناسبة من التارقت المناسب سبب لتحقيق التارقت
كثير من المرات اجد نسبة ضعيفة جدا من تارقت خرافي من اول اسبوع يفقد المندوب حماسه لان العائد من وراء تحقيق التارقت ضئل وبالتالي يكتفي بالراتب الاساسي وينتج ما يضمن استمراريته وعدم فصله
تحقيق أهداف المؤسسة اولاً و العائد المادي الشخصي ثانياً
سأكون صريحا تحقيق العمولة والمتأتية من وصولي للتارجت بالاضافة الى انه سيتم تقيمي بشكل جيد من قبل مدرائي ومن قبل الشركات المنافسة
الكومشن الخاص بي...وتحقيق الذات والانا الداخلية...واكييد اهداف الشركة ليتم ترقيتي فيها
المنافسة بين زملاء اقوياء / ان تحفز نفسك بنفسك
الاستقرار المهني والوظيفي هو من يحفز على الانتاج
الحافز المعنوي من الشركه هذا اهم حاجه لكي تستطيع تحقيق اهداف الشركه بفعاليه والعموله المناسبه لتحقيق التارجت المطلوب .....تحياتي
علاقتي مع مديري المباشر لها دور كبير وثقتي بالمنتج الذي اقوم بتسويقه والبحث عن متطلبات العميل وايصاله الى طلبه باسرع وقت وخدمته برقي هذه عوامل مساعدة جدا والكثير ويطول الشرح عنها لكن ذكرت اهمها
تحقيق اهداف الشركه وايضا الربح المادي
