Register now or log in to join your professional community.
- أعرف حقوقك وحقوق مديرك فى العمل . - يعتبر طلب السلفة من النماذج الاداريه الهامه المستخدمه فى الشركات والمؤسسات .
بصراحة ليس لدي معرفة في نظام السلف لأن مؤسستنا العامة لا تطبقه ... وشكراً لك استاذنا احمد على السؤال لكي نكتسب من خلاله المعرفة
أعتقد أنه ليس من حق المدير أن يعرف سبب السلفه فهذه أمور شخصيه . ولكن له الحق فى رفضها أو تخفيضها دون ابداء أسباب فهذه ميزانيه وهو المسئول عنها .. كما أن السلفه حسب قوانين العمل لايشرط فيها السبب وانما عند خصمها من الموظف لايجوز أن يتعدى الخصم ربع مرتب الموظف الشهرى
ممكن يكون الموظف عنده عذر شخصى ولاكن اعتقد عند طلب السلفة لازم برده يكون فيه سبب مقنع فاعتقد ان المدير مش غلطان لان حقه يعرف السبب الى هيعطى السلفة علشانه والموظف يجوز ان الامر يكون محرج بس اعتقد انه مش سبب كافى ودا يرجع للمؤسسة وتعاملتها مع الموظفين لو فيه ثقة اكيد الموضوع هيختلف
أخطأ دوره إما أن يوافق أو لايوافق وليس له الحق بالسؤال عن سبب طلب السلفة .
أولا : سلفه من الراتب " تحت حساب الراتب الشهرى "
لا يحق للمدير رفض السلفه طالما مبلغ السلفه أقل من مستحقات الموظف والسبب ليس شرطا للصرف
ثانيا : سلفه أكبر من الراتب " تقسط على دفعات"
تصرف المدير صحيح فهنا يجب أن تكون السلفه مسببه ومحدد كيفية سدادها لان الشركه هتدرس مدى حاجة الموظف للسلفه وكيفية السداد ومدى ثقة الشركة فى الموظف.
***المدير كيف تكون العلاقة بينة و بين احد الموظفين لدرجة ان تصل لدرجة عدم قول السبب فيتم الرفض مباشرة لو مدير جيد سيكون الحل من ناحية المدير وخصوصا الناحية المالية لانها شديدة الحرج
***تعتمد علي مدي معرفة المدير بسلوك الموظف ومدي التزامة الاخلاقي وخصوصا اذا كان ذو دخل عالي ومن هنا ياتي رفض المدير
هذا بعيدا عن اللوائح والقوانين
اعتقد ان المدير اخطأ فربما كان موضوع السلفة محرج لذلك لم يقم الموظف باخبار المدير
في رايي أن السلفة هي ليسب هبه أنما سلفة على الراتب فالمفروض كان المدير لايسأله وأذا سألة فليس هناك مشكلة فتستطيع أن تقول مثلا والدك مريض او أبنك
القراريعتمد اولا واخيرا على قدرة الشركة على الإقراض......وليس على معرفة أسباب الطلب
رفض أو القبول حق الادارة والمدير ولكن الرفض بسبب عدم اظهار السبب من قبل المؤظف هذا أمر غير منطقي عندي حينما يستحق العامل السلفة حسب اللوائح المعمول بها.
