Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف تتعامل مع العامل هذا؟احد عمال النظافه يودي عمله علي اكمل وجه في النظافه .لكن دائم التجسس علي اخبار الموضفين ونقلها للاخرين يسبب مشاكل كثيرة؟

user-image
Question added by eng_br moh , فني صيانه ومبيعات , اداره المبيعات والصيانه في شركه باور للاستيراد وخدمات الكمبيوتر مصر الجديده
Date Posted: 2013/12/07
rshad hamed
by rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

اذا لم تنفع معه أي وسيلة من حيث النصح  أو العقاب  أرى عدم وجوده أفضل من وجوده

Deleted user
by Deleted user

من الناحيه القانونيه فيعتبر ذلك عدم محافظه على اسرار العمل التى تؤدى بتلك الشخصيات الى الاحاله للشئون القانونيه 

فان راءت خطوره فى ذلك الامر يجب عرضه على المحكمه العماليه للبت فى قرار فصله عن العمل 

Deleted user
by Deleted user

هل تعلم انه يوجد عاملين للنظافة - مراسلين - داخل دائرتي بالمؤسسة ، الإثنان لهم هذا الطبع الذي ذكرته يا مهندس محمد لكن الإختلاف بينهم انه الأول يقوم بذلك لصالح الموظفين ضد الإدارة والثاني لصالح الإدارة ضد الموظفين ... الأمر محيّر ... والجميل لا يعلم كلاهما عن بعض !

هل تعلم ان العامل الأول يرشى من الموظفين بالدخان والفطور ... أما الثاني بالإجازات والمكافأت طبعاً الواد تبع الإدارة ...

الذي يدعم الأول هم الموظفين المساكين الذين غلب على امرهم ... موظفي الدائرة المجتهدين لكن للأسف يقومون بذلك خوف على انفسهم.

الذي يدعم الثاني هم موظفي الإدارة وايضاً موظفي الواسطة والمحسوبية وهم الأغلبية

لا سبيل للتخلص من هذا الموضوع يا صديقي إلا بحالة واحدة فقط ... حرق الواسطة والمحسوبية

تلك صفة ذميمة ووجود صاحبها في المؤسسة خطر عليها ككل فلا بد من أتخاذ الأجراءات اللازمة معه وتوقيفه عند حده لتجنب ما سيحدث منه من مشاكل .

hesham hamed aly elmasry
by hesham hamed aly elmasry , قائد سابق بالقوات المسلخة , القوات المسلحة

لو انا صاحب القرار ساستغني عنة فورا

Mofareh Almalki
by Mofareh Almalki , CEO & Admin Manager , Dam Services

بعض الحلول :

- نقل العامل الي مكان عمل فيه اكثر جهد واكثر عمل (لمدة من شهر الي شهرين وقد تزيد مع ذكر سبب نقله ).

- الاتفاق مع بعض الموظفين مثلا عدد2 او3 موظفين بالاضافة اليك كمدير او مسئول بحيث ان يتم نقل الكلام بين الموظفين المحددين ويتم معاقبته بخصم من رابته او حرمانة من بعض مميزاته كنوع من العقاب .

- ان منعه من الحديث مع الموظفين بشكل نهائي مع اخذ تعهد عليه ويوضح في التعهد الجواء اذا تم المخالفة ويفضل ان يكون انهاء خدمات بدون مستحقات . (كنوع من الترهيب فقط)

marwa ibrahem abdel kader abo elsoud
by marwa ibrahem abdel kader abo elsoud , سكرتيره , دابل ايه لمستلزمات الكمبيوتر

يجب الحظر وتجنب هذا العامل مع مراعاه السيطره والتحكم ف عدم الكلام او ادلاء اى معلومات او اخبار تخض العمل او الموظفين حتى لاينقلها وتحذيره فان عاد لنقل الاخبار يجب الاستغناء عنه 

Raafat Sallam
by Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.

يتم نقله فورا من المكان دون مناقشة

سوسن بادع مسير الخزاعى
by سوسن بادع مسير الخزاعى , مديره قسم , زارة التربيه

نصحه وارشاده ومتابعته ولا اتفق مع من يريد الاستغناء عنه هذا فهمه للامور يعتقد هذا السلوك ينفعه قليل الفهم وجا هلوهذا باب رزقه  وليس لدى الموظف الواضح والمعتدل والنظيف ما يخاف منه 

shymaa abo aly
by shymaa abo aly , تسويق شبكى , المنزل

لو صاحب العمل والقرار لى افصله فورا ومن غير تردد لان مش معنى انه يؤدى عمله على اكمل وجه انه يتسبب بصراعات ومشاكل سواء كان بقصد او غير قصد  غير كده هو بياخد مرتب مقابل عمل يعنى تفانيه فى العمل ليس من دون مقابل ويوجد اناس كثيرون مخلصون فى العمل واسراره خاصة بعد ما يعرفون ما حدث للموظف السابق وسبب الفصل

Deleted user
by Deleted user

يجب افهامه والتوضيح له بأن مايقوم به قد يتسبب بمضره له قبل الاخرين  وقد يولد الضغينة بين الجميع بما انه عامل نظافة فلربما انه غير متعلم وينقصه الشيء الكثير من المعرفة واذا تكرر منه ذلك الامر يطبق بحقه النظام وفق ما تنص عليه انظمة الشركة او المؤسسة 

More Questions Like This