Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

لو كنت صاحب العمل وعرض عليك مشكله مثل تلك المشكله كيف سيكون قرارك بها؟ ( يمكن لسيادتكم قراءه المشكله فى مربع التفاصيل )

تاخر الموظف عن العمل صباحا لمده ساعه كامله وطبقا لائحه الشركه تم احتساب اليوم غيابا وتم منعه من دخول الشركه عن طريق الموارد البشريه وعند اتصال مديره المباشر بمدير الموارد البشريه بالسماح للموظف بالدخول لعدم وجود بديل له رفض مدير الموارد البشريه ذلك بداعى انه لو سمح له بالدخول يجب عليه السماح لعدد (5 ) موظفين قد حضروا متاخرين عن العمل وتم منعهم ايضا من الدخول وذلك سوف يسبب مشكله كبيره فى العمل وان لائحه الشركه الداخليه لا تحتوى على ايه استثناءات لاحد العاملين بالشركه وعندما طالب المدير الموظف بتسليم مفتاح مكتبه لاحد زملائه فى العمل رفض ذلك وانصرف مما أدى ذلك الى تعطيل العمل بسبب اغلاق مكتب الموظف بما يحتويه من ملفات هامه . تم كتابه مذكره لك بصفتك صاحب العمل لعرض الامر عليك ومعاقبه المخطى فى هذا الموقف. كيف سيكون قرارك مع كل من الموظف و مديره ومدير الموارد البشريه ؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2013/12/09
Heba Modhish
by Heba Modhish , Marketing Manager , To You Uniform

أولا وحسب نظام العمل والعمال المعمول به في السعودية......فإنه يوجد تدرج للعقوبة - كخصم يوم ثم يومين ثم ثلاثة .....وهكذا وصولا للإنذار ثم الفصل ولا يوجد عقوبة تمنع الموظف من مزاولة عمله من اول مرة لذلك فأنا سأعمل وفقا للنظام

Deleted user
by Deleted user

لو كنت صاحب عمل لسلمت العمل وما حمل وايضاً فوقهم جمل لك استاذي المشرف أحمد محمد عبد الله مبارك عليك الإشراف ومنها إلى العلى والسداد ، ولا تنسى سوف اعطيك المفتاح كي ضميري هكذا يرتاح بأني اوكلت فاضلً بالحق صداح واكتفي بأن اطلق لنفسي السراح من هموم الموظفين والصياح لا بارك الله في رجُلٍ فضاح ! ... اسعدت نهاراً يا أحلى صباح

Deleted user
by Deleted user

عزيزي احمد سأختصر الامر 

اولآ اذا كانت لائحة الشركة تقول بذلك فهذا خطاء فادح جدآ يعني عندما تأخر5 موظفين وللتأخير لم يتم ادخالهم كارثه على اعمال الشركة 

واللي اعرفة في جميع الانظمة الدولية  , يمكن الموظف من العمل وتحسب ساعات التأخير وليس من حق احد ان يمنعك طالما حضرت للعمل حتى لو باقي على انتهاء العمل ساعة 

Mohamed Elbadry Elbadry
by Mohamed Elbadry Elbadry , General Manager of Financial and Administrative , UNION OF PRODUCERS & EXPORTERS OF HORTICULTURAL CROPS

سأعاقب نفسي لوضع لائحة تتصف بالجمود ، و سأغيرها 

Rami Alshaer
by Rami Alshaer , Head of Auditing , Zarqa Cooperation Directorate

سأقوم بمعاقبة الثلاثة معا الموظف لانه تأخر عن العمل و لم يقم باحترام قوانين و لوائح الشركة و المدير المسؤول لعدم اخباري كصاحب عمل بعدم توفر بديل فكان من الممكن جعل هذا الموظف يداوم وخصم يوم عمل عليه و لعدم احتفاظ المدير بنسخ اضافية من مفاتيح المكاتب الخاصة بالموظفين لديه و اما العقوبة الاكبر فهي لمدير الموارد البشرية فقد و جب عليه ان يكون اكثر مرونه فغياب6 موظفين يعتبر كارثة للمنشأة لذا وجب عليه و جود اليات اخرى ليقوم الموظفين باحترام الدوام و بالمقابل قيام الشركة بممارسة نشاطاتها دون معوقات.

nufall qanah
by nufall qanah , محاسب ضريبي - مستشار ضريبي , مؤسسة حسين خليفة للاسشارات الضريبية

ممنوع دخول الموظف لتاخره ساعه . هذه اول مره اسمعها . وكمان في قبله5 موظفين هذه كارثه . واللي سن هذه القوانين مابفكر في الانتاج . كل تفكيره في تنزيل العقوبات على الموظفين فقط

amal aldrwish
by amal aldrwish , محاسب , مكتب المحامي هاني أحمد القرشي بتعاون مع كالباتريك ثاونسيند

بالنسبة لى يعاقب مدير الموارد البشرية اولا وثانيا وثالثا ووو عاشرا لان وظيفة هذه الادارة هى رعاية العنصر البشري للمنشاه وادارة الكفاءات بافضل الاساليب وزيادة الكفاءة -التعنت هذا موجود وقد يحدث عند الادارات التى تشخصن المسائل-ايضا المدير المباشر اذا لم يبلغ بماحدث يتساوى بالعقوبة مع الموارد البشرية 

bassam sabbagh
by bassam sabbagh , المشرف و المسؤول الفنّيّ , مديريّة صحّة اللاذقيّة-شعبة اللايشمانيا و الصّحّة البيئيّة

أنا كصاحب عمل

- أطلب بإدخال الموظّف مع إنزال العقوبة المناسبة حسب اللوائح.

- أطلب تعديل للقانون الموضوع بحيث يكون  عمليّاً أكثر.

-  أعمل لفت نظر لميدر الموارد البشريّة لعدم تقديره للموقف.

- أحاسب الموظّف على عدم تسليمه للمفاتيح ( هذا إذا كان طلب التّسليم منه ضمن الأصول القانونيّة )

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

 انا صاحب العمل  !! والله ما ادري ايش اقول حيرتني في هذا السؤال اخشى اقول الصراحة حد فيكم او صاحب السؤال يزعل لكن كلام الاخ ماجد واضح وصحيح  ومفيد وانا لا اعتقد ان في مثل هذه اللوائح يعني انا صاحب عمل حمار في هذه الحالة اذا كانت هذه اللائحة في عملي وانا ساكت وعاجبني واستاهل انسرق واتنصب ويعلقوا رجولهم على راسي .. ويعملوا فيني اللي يعملوا وانا اغلق ابواب الشغل امام الموظفين لا يدخلوا ليه هو احنا في مدرسة ابتدائي ؟ يعني غلبنا ومش قادرين ناخذ امثلة من شركات اخرى عن قوانين العقوبات والجزاءات وبعدين في حاجة اسمها البصمة انا هحاسب الموظف عليها خلاص راتبه سيكون بناءً على ذلك ولكن اذا كانت عوائد هذا الموظف هي التأخير وعرقلة العمل فلا بد ان اغيره واجيب الذي هو اكفأمنه مش اخرب على نفسي شغلي بتوقيف5 موظفين طابور عقابي امام الشركة وشغلي واقف.

احمد محمود احمد  سالمان
by احمد محمود احمد سالمان , CERTIFIED HEAVY EQUIP. MECHANICAL ENGINEER , MANTRAC EGYPT - CAT

المدير لديه 3 مشاكل:-

الاولى : تتعلق بلائحة الجزاءات الغير منطقية فالتأخر يجازى  بالتدرج ( اندار شفهى ثم كتابى ثم خصم ثم مضاعفة الخصم ثم الفصل من العمل )

الثانية : تتعلق بالمنع من العمل وهو اهدار للمال والوقت .

الثالثة : المفتاح ( بعيدا عن موظف الخزينه ) لابد وان يكون له نسخة او ماستر كى .

 

Mohammed Hamad
by Mohammed Hamad , Manager , Gotcha International Company for all import and export and commercial agencies were added real estat

بالنسبة لى لو كنت أنا صاحب العمل كنت سأفعل بأختصار الأتى لأنها شركتى

سأغير قانون المنع من الدخول هذا و مبررى أنه على مدار23 سنة من الخبرات فى المجال الحكومى والخاص لم يعرض على مثل هذا

مصلحة أعمالى أهم من قرار مسئول الموارد البشرية يستطيع أن يقول على مسئولية مديرة تم أدخالة

الخصم المالى أو لفت النظر أوقع فى العقاب

 

More Questions Like This