هناك اساليب عديده يتبناها القاده او المدراء في ادارة مشاريعهم او الاقسام المسؤولين عنها . كيف يمكن ان نصنف هذه الاساليب ؟ او ماهي اساليب القياده ؟

1- أسلوب القيادة الأوتوقراطية

حيث يقوم القائد بالهيمنة الكاملة على مجالات إصدار القرارات والإشراف على العمل وتطوير السياسات.

لا توجد مشاركة جماعية وتضعف التفاعلات بين الأفراد وتنخفض الروح المعنوية للعاملين

2- أسلوب القيادة غير الموجهة

وفقا لهذا الأسلوب يعتبر كل فرد قائد حيث لا يتم الاعتماد على قائد واحد وهو يناسب البيئات عالية التخصص والبيئات العلمية أيضا حيث يقوم كل فرد بأداء أفضل ما عنده وبأحسن صيغة ممكنة ولا يحتاج لتوجيه أو متابعة.

افضل هذا النوع

3- أسلوب القيادة الديمقراطية

 حيث يشجع القائد مرؤوسيه على المشاركة في انجاز المهام من خلال تقاسم المعلومات والمساهمة في صنع القرار

شكرا لسؤالك

خالص تحياتى

اشكرك أ/ نوفل قناة

على دعوتك للاجابة على هذا السؤال :

بالأضافة الى ما ذكر أعلاه القائد ذو الشخصية القوية الذي يأخذ مشورة موظفيه في قراراته .

من وجهت نظرى الشخصيه ان انسب اسلوب للاداره هى كيفيه خلق التناغم والانسيابيه فى العمل وذلك عن طريق العنصر البشرى بالشركه بتحديد مسئوليات كل فرد وبالتالى تحديد سلطته حتى يمكن تطوير ادائه دائما وعن طريق أداره المناقشات بينى وبين من يعملون معى بادارتى وكذلك التعاون مع أدارات الشركه الأخرى . مع الشكر

عزيزي نوفل

انا مع المزج مابين القيادة الحازمة و التعاونية وبما يحقق اهداف الشركة 

يا عزيزي الاساليب الادارية العلمية كثيرة ومتعددة ويطول ذكرها وشرحها ولكنني افضل السلطة الذاتية أو ما يسمى بالسلطة الكاريزماتية : وهي  عبارة عن بعض المزايا الشخصية في الأفراد والتي يراها الآخرين به وتشجعهم على الاقتداء بآرائه دائماً في غير دليل منطقي في معظم الأحيان .

من افضل اساليب القيادة  من وجهة نظري الشخصية هي القيادة القيادة مع اشراك الجميع في اتخاذ القرارات ليتحمل الجميع مسؤولياتة وليستشعر اهمية العمل وانه على قدر المسؤولية المناطة له مع القدرة على إدارة المنظمة بإسلوب تعاوني راقي فيستشعر الجميع بالرقي ممايعود على العمل بالفائدة واستمرارية التطور والتقدم لها نتيجة ابداع الجميع وفق ابعاد معية يضعها القائد لهذة المشاركة القيادية مما يجعل الجميع بالمنظمة يستشعر ون بأنهم اسرة واحدة يربطهم حب العمل والتفاني له والاخلاص فيه

بصراحة القيادة الحاليه سبب تأخرنا عن الآخرين .

ورأيي ان القيادة االمؤهله لتي تتبع الصدق والصراحة وسياسة الشفافية في التعامل سوف تنجح بكل تأكيد.

بالإضافة إلى ماقاله الزملاء

هناك القيادة المرتكزة على المبادئ التي أشار أليها ستيفن كوفي والتي تعظم من القيم والمبادئ كأسلوب للقيادة

هناك أيضا الإدارة على المكشوف والتي تتيح للموظفين المشاركة في صنع القرار وتطلعهم على جميع الأرقام الخاصة بالشركة

فى الحقيقة لا اعرف ما هى انواع الدارات المختلفة ولكن من وجهى نظرى المتواضعة اجد انالمشروع ليس بالسهولة بمكان ان يقوم به اى شخص ولمن يقوم به من المدراء او غيرهم عليهم بأتى1/ان يقوم بدراسة المشروع دراسة جيدا اولا2/ان يحدد الهدف من فكرة انشاء المشروع3/ان يحدد العائد الذى سيعود من المشروع على الوطن وعليه4/ان يقوم بتحديد الحد الادنى لتكاليف هذا المشروع5/ان يحدد من سيقوم بتنفيذ المشروع واين سيتم تنفيذهومن يقوم بدراسة كل ما سبق فهو بالفعل مدير ناجح 

من بين اساليب القيادة ان يكون للمدير هبة بين العمال باحترامه وليس خوفا منه بل من شدة قدرته على التعامل بدون تسيب بل بتفنن   واتقان.كموظف احب العمل مع مدير يقدر الموظف الجاد ويعمل قدر المستطاع لتحفيزه ومساعدتهي

وكمدير اشجع على المدير القيادي الجيد .والمحترم والمقدر للعامل الجيد 

القيادة هي

ان ترفع مستوى فريق العمل ليكون قادر على اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب

ان تكون جاهز لتحل مشاكلهم عندما يلجؤن اليك وتعطي هذا الامر اولوية قصوى لديك

ان تكافىء الناجح وتعاقب المتخاذل دون بث الكراهية في الفريق

ان يشعروا انك معهم دائما حتى لو كنت في بلد اخر