Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هناك مجموعة من الاخطاء التي ترتكب أحيانا في عملية اختيار الموظفين، ما هي؟

user-image
Question added by rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي
Date Posted: 2013/12/11
Deleted user
by Deleted user

حقيقة من اعظم الاخطاء التي اراها وبسببها تخسر الشركات والمنظمات الكثير من الموظفين الأكفاء هي مبالغة القائمين على الاختيار في الأختيار مما يجعلهم يقعون في شر اعمالهم 

Deleted user
by Deleted user

الوساطه - الاعلانات الزائفه - محاوله اخفاء الراتب للوصول الى اقل المرتبات 

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

مش احياناً بل دائماً حتى وان كانت عن طريق الاعلان والمقابلات اذكر واحدة منها وهو ان هناك كثير من الجهات لا تختار الوقت الامثل لاجراء المقابلات ولا تنظر الى ان المتقدم يجب ان يكون مهيأ من كل الجوانب فقد تختار مثلاً وقت الضهرية قبل انتهاء الشوط الاول من الدوام او تجعل المتقدمين مطوبرين على باب مسؤول التوظيف بمعنى يالله اللي بعده .. وهكذا اضف الى ذلك الى انه لا يؤخذ بطبيعة المعيشة الاقتصادية للبلد .. واخيراً يا رشاد لو كنت اعطيتني بلد محدد وسألت ما هي اخطاه تحديداً في هذا البلد يمكن كنت استطعت ان افصل لك اكثر من الذي قلته في اجابتي.

Majed Almutairy
by Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

يكون هناك اخطاء اذا لم يلتزم مسئول التوظيف بالمعايير المطلوبة منه لاختيار المرشح للوظيفة .

More Questions Like This