انت مدير ودخلت على احد موظفيك وجدته نائما وعندما سالته عن السبب أخبرك بان ظروفه الشخصيه صعبه بسبب مرض أحد ابنائه فهل ستعاقبه ام تلتمس له العذر ؟

سوف التمس له بعض العذر ولكنني أفضل لو أنه حضر الى مكتبى وشرح لى موقفه وسوف أرى ما بوسعى أن أعمله له كاعطائه راحة لهذا اليوم بدلآ من نومه أثناء ساعات العمل مهما كانت الظروف لأن هذا قد يفتح ثغرة لبقية الموظفين ومن ناحية أخرى ماذا لو شاهده من له مصلحة بالمؤسسة الشيء الذي قد يؤدي الى استنتاجات لغير مصلحة المؤسسة .

إذا كنت على علم بأنه موظف جاد في عمله مُنضبط كفؤ ألتمس له عذرا"

جد لأخيك سبعين عذرا" وعذرا" تجهله

سألتمس له العذر و أكون له عوناً

و هذا من حسن الإدارة

سألتمس له العذر و اعطيه اجازه و اسأله ان كان يريد مساعده مادية

اذا تأكدت من صدق روايته فلابد من منحه اجازه ومساهمه من الشركه فى مصاريف علاج ابنه

لا لن اعاقبه

سوف أوبخه ناصحا له بأن الذي يفعله ليس في صالحه وتلك أمور مقدر بها الله وكلنا معرضين لها

التمس له العزر لظروفه الشخصية الصعبة ولاكن يجب تحذيره بعدم تاثير المشاكل الشخصية بالعمل وتجنب حدوث مثل هذا الامر وتكراره 

يجب على المدير أن يفكر مليا فى كل ما يقابله من حالات أداريه وأن يكون مستمع جيد ليبنى قراره عن فهم وتروى كما يجب عليه حل كل مشاكل العمل والعاملين أيضا فى هذه الحاله يمنح هذا الموظف أجازه ويوبخه لنومه فى العمل وأن يساعده فى حل هذه المشكله

بسم الله الرحمن الرحيم

قبل البدء بالإجابة على هذا السؤال سأقوم بعملية تقييم لحظية لهذا الموظف

1- هل هذه أول مرة يقع في هذا الموقف

2- هل هذا الشخص صادق أو أنه صاحب اعذار ودائم الشكوى

3- هل إنجازات هذا الشخص تغطي على هذا الموقف

نحن بشر ونمر جميعا بفس الظروف او ظروف شبيهة لذا سالتمس له العذر