Register now or log in to join your professional community.
ان كنت صاحب شركة .. وأعلنت عن وظيفة شاغرة في شركتك ومن ضمن الشروط خبرة سنتين وكان من ضمن المتقدمين شخص حديث/ة التخرج وأخبرك بانه لا يملك خبرة السنتين ولكنه منذ أيام الدراسة الجامعية له العديد من النشاطات والدورات والتطوعات، وانت كمدير لاحظت انه متمكن و ذكي ،، هل ستقبل توظيفه براتب جيد كباقي الموظفين ؟
من ضمن شروط الشركة الخبرة لمدة سنتين ينبغى الا يقدم لان ملفة سيلغى تلقائيا
لو كنت صاحب شركة أول ما افعله هو التفكير في خطة تسيير حديثة وتحديد أهداف المؤسسات في المدى القريب ن المتوسط والبعيد ثم بعد ذلك إختيار العمال مالناسبين .
اذا كنت صاحب شركة يجب عمل الاتي :-
1. رؤويا
2. رسالة
3. اهداف
4. وجود هيكل
4. تحديد كوادر شابة قادرة على العطاء
5. بناء سياسات واجراءات وانظمة تخدم الجميع
6. يجب ان يكون هناك امتيازات للموظفين للشعور بالاستقرار الوظيفي
7. توفر رأس المال
8. جدولة اعمال المطلوبة انجازه خلال المدة المعلنة
9. وضع خطة اواستراتجية لمدة سنة ومراقبة الانتاج وما تم تحقيقه
10. عند نجاح السنة الاولى يتم وضع خطة خمسية لتحقيق الاهداف المطلوبة ومراقبتها اول بأول
11. توزيع مكافأة على الموظفين في حالة وجود ربح صافي .
أذا كنت مديراً للشركة فأول شيء سأقوم به هو تنمية الموارد البشرية فهذا القسم لهو بالمكانة الهامة بأى شركة وحالة القادم الذى رئيت فيه نبوغاً بالطبع سأسانده طبقاً للوائح الشركة ويكون تحت الاختبار والملاحظة مدة العقد وبعدها الصلاحية أذا تمكن من أنجاز ما وكل به خلال فترة عقده
انا ارى ان نختبره ونمهله فترة التجربة ثلاث اشهر لو انا صاحب الشركة اقبلة فورا لانة متمكن و ذكي
كل موظف لن يذكر عيوبه للناس وبسبب هذا مؤاسسة العمل والعمال وضعت قانون و اقرار ال90 يوم براتب رمزي ليثبت جدارته ويقدم تقاريره خلالها وبهذا يتم تعينه على الوظيفه والراتب المحدد لها او وانذاره خطيا بفشله في اداء العمل المطلوب وانذاره30 يوم والاستغناء عن خدماته.
