أنت مدير وفي احدى اجتماعتك بموظفيك وجهته اهانة لموظف الحسابات بدون اي ذنب منه بسبب التوتر الناتج عن الازمة المالية التي تمر بها شركتك، ماذا تفعل؟

عزيزي عبدالصمد

الحمدلله حتى الان لم اتعرض لهذا الموقف و لكن ان حدث فسأعتذر لهذا الموظف ( الانسان) امام الجميع

سأطلب من الجميع الحضور و أقدّم له الاعتذار المناسب

الإساءة فى العلن تستوجب الأعتذار فى العلن و ليس الأعتذار فحسب بل توقيع عقوبة على المدير من نفسه على نفسه حتى يكون درس لأى شخص و حتى يسهل على المدير نفسه توقيع عقوبة على أى شخص يتصرف بنفس الكيفية

ما دمت قد احرجته امام الموظفين إذن سأجمع الموظفين جميعا من كانوا بالاجتماع وسأعتذر له عما حدث منى وبهذا سأرد له اعتباره واعتبارى انا ايضا

سأقوم بجمع الموطفين اللذين حضروا الاجتماع وأقوم بالاعتذار له طالما انى وجدت نفسى غلطان

إذا تعرضت لهذا الموقف سأعتذر له أمام الجميع وهذا لن ينقص من شأني شيء بل سيزيد إحترامهم وتقديرهم لي وحتي لايقتص حقه مني يوم القيامة.

انا أفضل ان اقوم بالاجتماع مع جميع فريق العمل واقدم له الاعتذار بشكل غير مباشر 

يوجد حكمه تقول  " الدور الجيد هو عدم الاعتذار ، لأن الناس الجيدين لا يحتاجون إليها

 والناس السيئين سوف يستعملونها ضدك".

الخطاء أمر وارد ويلزم الاعتذار عنه بعد الرجوع للحق

طالما الأهانه كانت أمام الموظفين فيجب أن يكون الأعتذار أمام الموظفين وده أعتراف بالخطأ ولا يوجد أحد لا يخطئ . فكل بنى آدم خطاء وخير الخطائين التوابين .

من الأفضل أن تقوم بجمع الموظفين ورد كرامة موظفك هذا.

الإعتذار هو علامة شجاعة وليس علامة ضعف وكي لا يقوم الموظفون بالهمس والتذمر من ورائي فأنا أرى أنه من الأصوب إما أن أجمع ىالموظفين فوراً إن لم يك هنالك عمل هام علينا القيام به واعتذر لموظف الحسابات أمامهم أو انتهز فرصة أي اجتماع قريب آخر وأقوم بهذا الأمر تكريما للموظف وتعبيرا عن احترامي له ولكل موظف بالشركة وهذا يساعد في تنقية أية أجواء متوترة داخل الشركة ويحفط لي قيمتي كمدير مع فريق العمل في المستقبل.