Register now or log in to join your professional community.
بالطبع لا فإذا فعل المدير مثل هذا الشىء فلابد من عزله لانه سيكون مديرا فاشلا وسعمل على تقليل الحافز لدى الموظفين
وذلك لان هذا الموظف سيجد نفسه اذا عملت بجهد مثل لم اعمل ببجهد فهذه الشركة لا تقدر المجتهدون فلما ابذل جهد وارهق نفسى بدون الاستفادة بأى شىء وهل تعلم يمكن ان يفكر بترك الشركة ايضا
بالطبع لن يستمر وقد يصيبه الاحباط مما يؤثر على اداءه مستقبلا.
اخاول أن اركز على الجوائز المعنوية من خلال التشجيع ورفع المعنويات .. والعمل على تقدير العمل . والسعي للحفاظ على موظف مثله .. واسعى جاهدا لزيادة راتبه
حسب الحالة قد يكون الكلام الجيد او الثناء انت مدير لكن امكانياتك المادية محدودة
بص هوا هيكون مبسوط بس بردوا بيبص للعامل المادى لكن فى كل الاحوال هينبصت لانك قدرتة وكافئتة على الجهد الى بزلهة
بالطبع لا
انا شخصياً أفضل الابتسامة والثناء على