في حال تقدم شخصان لوظيفه وانت المسؤوول عن مقابلتهما وبعد ان قابلتهما وجدت ان مستواهما يكاد يكون نفس المستوى وعليك اختيار واحد منهما ماذا تفعل ؟

اذا لم لديك فرصه تعيين الأثنان ..فعلى الأقل أختار أكثرهما حاجه للعمل 

أعمل لهم ركلات ترجيح ههههههههههه .

اذا لم تجد مفاضلة بينهم  قم بصرفهم وأمرهم بالحضور ثاني يوم وباذن الله تحل السألة من تلقاء نفسها باي سبب من الأسباب ومن كان له نصيب بها سوف يأخدها .

أختار اللي اسمه يبدأ بحرف الالف :)

اذا كانو نفس كل شىء (وهذا صعب جدا )فعندها اذا امكن تعينهم الاثنين فحسنا واذا لم يكن فسأعرض عليهما ولكن بشكل فردى لكل منهما راتب قليل نسبيا ومن سيوافق ساقبل له على الفور

لو اتفقا في مضمون الأسئلة التي طرحت , كذلك نسبة الذكاء فقليلون هم من توجد   لديهم اوصاف

متقاربة , الا ان نسبة الذكاء تاخذ حيز فردي لكل شخص , انا كمسؤول بطرح سؤال بتاع فروق فردية

اذا كانت الاجابة واحدة , اتحقق من أول شخص أتي مبكراً أدخل العامل الزمني .

عند التساوي بأستخدام جميع الحواس الخمسه

استخدم الحاسه السادسه

ساستفتى قلبى لان التساوى معناه انه لا يوجد مفاضلة بين احدهما على الاخر و سيكون استفتاء القلب الاقرب للاختيار

في هذه  الحالة الخيار يعتمد على ترجيح كفة الخبرة التراكمية وقوة الشخصية والاستفادة من توظيف القدرات والمهارات العالية التي تتفاوت من شخص لاخر

 أجرى لهما اختبار ذكاء و اخر نفسي لاتبين الأفضل حسب درجة الذكاء و قوة الشخصية و مدى المسؤولية لكل منهما 

في هذه الحالة اعتمد على خبرتي  في العمل اي منهما يمكن ان يكون افضل واقدر من الاخر لممارسة هذا العمل المطلوب

بشكل افضل.

اعتمد على الاختيار على اساس قوة الشخصية