Register now or log in to join your professional community.
يبحث مالك الشركة عن الموظف عن طريق أسس يبنيها صاحب المنشأة عن طريقها يحدد المطلوب من الموظف القيام به وتعتمد على معرفة الموظف بطبيعة العمل وقوانينه وخبراته السابقة.
يبحث عنه بمظهره فهو يعتبر وجهة للشركة ويبحث عنه بكافأته وجديته ف العمل وكم يكون لديه من نشاط و حماس
وأيضا من كيفية حديثه مع الآخرين واسلوبه
عن طريق اعلان عبرالنت اوالفيس اوالتويتر وعبرالمصالح الحكوميه ونشروا فى الشوارع ومن هنايتقدم كل ذوخبره لتقديم المستندات الازمه المطلوبه لتقدم الى العمل
يبحث مالك الشركة عن موظف بطريقتين :1- عن طريق إدارة الموارد البشرية مكتب التوظيف ، أو مكاتب التوظيف الخارجية .
2- عندما يحدد الوصف الوظيفي للوظيفة .
كفاءة الموظف وسيرته هي من تجعل اصحاب العمل يبحثون عنه في كل مكان ( والزين يفرض نفسه )
صحيح كل ما ذكر طرق تقليديه للبحث ولاكن هل سوف يحدد راتبه
جميع الاجابات صحيحه ولاكن اعتقد ان صاحب الشركة يبحث عنه بصوره ماديه
يبحث مالك الشركة على الموضف حسب متطلبات العمل ,حيث ان الملك يرسم سلفا تصورا للموضف المطلوب وذلك من كفاءة سنوات خبرة عمر ثم تتم المطابقة مع الطلبات التي ستتوفر اثر نشر طلب عملال عبر الشبكة العنكبوتية وساءل الاعلام او وسطاء التشغيل .
